Na podstawie art. 202 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksu pracy[/link] czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. Natomiast młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy (art. 202 § 3 k.p.). Oznacza to zatem, ze czas nauki w szkole (czas dokształcania teoretycznego) jest traktowany jako czas pracy młodocianego.
W opinii MPiPS wynagrodzenie za pracę młodocianego przysługuje za pracę wykonaną przez niego w jego normie czasu pracy, a także za czas nauki wliczany do czasu pracy.
Wymiar czasu pracy pracownika młodocianego jest ustalany na podstawie art. 130 k.p. Należy bowiem zauważyć, że w stosunku do tych pracowników ma zastosowanie zasada pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 k.p.). W konsekwencji tygodniowy czasu pracy pracowników młodocianych do ukończenia 16 lat wynosi do 30 godzin, a młodocianych po ukończeniu 16 lat - do 40 godzin.
Przy ustalaniu wynagrodzenia młodocianego za przepracowaną część miesiąca znajdą zastosowanie przepisy § 11 (w razie choroby) i § 12 (w razie podjęcia pracy w trakcie miesiąca) [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].
