W związku ze stanowiskiem dyrektora Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, zawartym w piśmie z 15 lutego 2012 r. (GNP-306-072-7-1/12), kierowanym na ręce dyrektora Departamentu Dialogu Społecznego MZ, aktualność utraciły informacje zawarte w piśmie (MZ-BP-P-0620-6090-2/OG/12) w części przewidującej dopuszczalność stosowania rozkładów czasu pracy przewidujących przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę w odniesieniu do pracowników objętych skróconą dobową oraz tygodniową normą czasu pracy.

Zgodnie ze stanowiskiem Komisji Prawnej GIP z 15 grudnia 2011 r., w stosunku do pracowników, o których mowa w art. 214 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, nie jest dopuszczalne stosowanie w okresie przejściowym (do 1 lipca 2014 r.) rozkładów czasu pracy przewidujących wydłużenie pracy do 12 godzin na dobę oraz dyżurów medycznych.