Zgodnie z przepisami [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DC49839722A795CAA46F359A882C9D95?id=320785]ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców[/link], pracownikom zatrudnionym u przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych, mogą przysługiwać m. in.:
- świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego,
- świadczenie na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy
- stypendium wypłacane w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych.
Stosownie do art. 14 ust. 3 i art. 24 ust. 2 ustawy, świadczenia te oraz stypendium podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.
