Czy i czym różni się rekrutacja prawników od rekrutacji innych pracowników biurowych?
Nie różni się znacząco. Na rozmowach rekrutacyjnych padają podobne pytania, z tą różnicą, że kandydaci na stanowiska prawnicze są szczegółowo sprawdzani pod kątem wiedzy i podejścia do różnych prawnych problemów.
W renomowanych kancelariach często kandydaci otrzymują tzw. case study, czyli zadanie sprawdzające w praktyce umiejętności lub proszeni są o wypełnienie testu z danej dziedziny prawa lub też ze znajomości języka angielskiego z uwzględnieniem słownictwa branżowego.
Pandemia zmieniła oczekiwania osób szukających pracy w tej branży?
Chyba każdy pracownik w pandemii przywykł do pracy hybrydowej czy zdalnej, a co za tym idzie, zmienił oczekiwania wobec pracodawcy. Kiedyś podstawowym pytaniem kandydatów było to o zakres obowiązków czy rodzaj projektów, dziś padają pytania o wymiar pracy zdalnej i czy pracodawca ma zamiar utrzymać pracę hybrydową po pandemii.