Jak zatrudniać w centrum pomocy rodzinie

Do pracownika socjalnego zatrudnionego przez urzędy i jednostki samorządu terytorialnego (m.in. przez gminy, jednostki pomocnicze gmin, jednostki i zakłady budżetowe gmin czy też starostwa powiatowe i powiatowe jednostki administracyjne) zastosowanie znajdą zarówno przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5A3D1B9E26DD0F76D218BF3E243ED915?id=292862]ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych[/link], jak i [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4555EA325B0BF6953B8F9E21BDAEF45C?id=276051]ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej[/link].

Prawa i obowiązki pracownika socjalnego regulują również przepisy kodeksu pracy. Spory ze stosunku pracy tej grupy pracowników socjalnych rozpatrywane są przez sądy pracy.

Ustawa o pracownikach samorządowych określa zasady naboru pracowników samorządowych. Precyzuje, że dopuszczalną podstawą zatrudnienia pracowników socjalnych jest umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony i wskazuje okoliczności uzasadniające ich stosowanie.

[srodtytul]Ustawa przed kodeksem[/srodtytul]

Tym samym ustawa o pracownikach samorządowych wyłącza zastosowanie innych rodzajów umów o pracę określonych w kodeksie pracy w stosunku do pracowników socjalnych. Ustawa przewiduje m.in. szczególne zasady dotyczące powierzenia innej pracy pracownikom samorządowym, przeniesienia pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, podnoszenia kwalifikacji pracowników samorządowych, zawieszenia z mocy prawa umowy o pracę pracownika samorządowego

[ramka][b]Uwaga [/b]

Zwracamy jednocześnie uwagę, że ustawa o pracownikach samorządowych nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego określonych w artykule 2 tejże ustawy, których statut określają odrębne przepisy. Za odrębne przepisy uchylające stosowanie powołanej ustawy należy uznać m.in. Kartę nauczyciela.[/ramka]

w przypadku zastosowania względem niego tymczasowego aresztowania oraz w sposób szczególny reguluje zasady wynagradzania i dodatków do wynagrodzenia pracowników samorządowych. Zgodnie z tą ustawą w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy. Należy zatem przyjąć, że postanowienia zawarte w ustawie o pracownikach samorządowych stanowią uregulowanie szczególne w stosunku do kodeksu pracy, które powinny być stosowane w pierwszej kolejności przed kodeksem pracy.

[srodtytul]Specjalne przywileje [/srodtytul]

Ustawa o pomocy społecznej reguluje przede wszystkim wymagania dotyczące wykształcenia pracownika socjalnego uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, zasady uzyskiwania I i II stopnia specjalizacji przez pracowników socjalnych, zadania należące do kompetencji pracowników socjalnych oraz zasady ich wykonywania.

Dodatkowo artykuł 121 tej ustawy o pomocy społecznej reguluje szczególne uprawnienia pracowników samorządowych. Przyznaje pracownikom socjalnym m.in. ochronę przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych oraz szczególne dodatki (miesięczny dodatek do wynagrodzenia za świadczenie pracy socjalnej w środowiskach patologicznych, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki), dodatkowe świadczenia w postaci większego wymiaru urlopu wypoczynkowego, zwrot kosztów uczestnictwa w szkoleniach w zakresie specjalizacji zawodowej w zawodzie pracownika socjalnego, zwrot kosztów przejazdu z miejsca pracy do miejsca wykonywania czynności na zasadach określonych w ustawie.