Czy ciężarną można zwolnić z pracy za publikowanie podczas wyborów nieprzychylnych artykuły

Do takich wniosków doszedł Sąd Rejonowy w Białymstoku, orzekając o przywróceniu do pracy odwołanej przez burmistrza jednej z gmin dyrektorki biblioteki publicznej.

Polityczny kontekst

Odwołana ze stanowiska dyrektorka gminnej biblioteki publicznej jest również dziennikarką. W okresie kampanii wyborczej publikowała nieprzychylne obecnemu burmistrzowi artykuły. Część zawierała informacje nieprawdziwe, co potwierdziły wyroki sądowe.

Ta działalność dyrektorki była też bezpośrednią przyczyną odwołania ze stanowiska. W uzasadnieniu odwołania burmistrz wskazał bowiem, że jest ono wynikiem naruszenia przepisów prawa polegające na rozpowszechnianiu nieprawdziwych informacji o organizatorze biblioteki publicznej.

Dyrektorka, nie zgadzając się z wręczonym jej odwołaniem, wniosła do sądu pozew, w którym domagała się uznania odwołania jej ze stanowiska za bezskuteczne, przywrócenia do pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za pełen okres, w którym pozostawała bez pracy. W uzasadnieniu swoich żądań podkreślała m.in., że w momencie gdy wypowiedzenie zostało jej wręczone, była w ciąży.

Pozwana gmina wnosiła natomiast o oddalenie powództwa, argumentując m.in., że na skutek publikacji prasowych z okresu kampanii wyborczej burmistrz utracił do dyrektorki biblioteki zaufanie.

Bezprawne odwołanie

W ocenie Sądu Rejonowego w Białymstoku burmistrz nie miał podstaw do odwołania dyrektorki ze stanowiska.

Nie zgodził się zwłaszcza z argumentem, że jego przyczyną było naruszenie przez dyrektorkę przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem.

– Naruszenie prawa miało związek z prowadzoną przez dyrektorkę działalnością dziennikarską, a żaden przepis ustawy nie zabrania kierownikowi instytucji kultury prowadzenia działalności dziennikarskiej, publicystycznej czy wydawniczej – wskazywał sąd.

Zdaniem sądu odwołania ze stanowiska nie może też uzasadniać utrata zaufania. A to dlatego, że ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej takiej przyczyny odwołania nie przewiduje.

A ponieważ w momencie odwołania ze stanowiska dyrektorka była w ciąży, sąd – przywracając ją do pracy – orzekł, że przysługuje jej wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez zatrudnienia. Wyrok nie jest prawomocny.

sygnatura akt: VI P 58/15