Światowe polowanie na podwyżki

?Pracownicy, którzy chcą  w przyszłym roku naprawdę poczuć jak rośnie grubość ich portfela, powinni poszukać posady w Wenezueli i Argentynie. Te dwa kraje mają być   w 2013  rekordzistami w podwyżkach pensji. W Wenezueli pracodawcy szykują 29 proc. wzrost płac, zaś w Argentynie  planują  zwiększyć je o prawie jedną czwartą.

To głównie dzięki nim Ameryka Łacińska ma  uzyskać  najwyższe  w świecie,   średnio 8,9 procentowe tempo wzrostu pensji w 2013 roku - wynika z najnowszego badania firmy doradczej Hay Group, które objęło   specjalistów do spraw płac z 20 tys. firm całego świata, w tym 700 z Polski.

Jednak choć pieniędzy w portfelach latynoskich pracowników przybędzie, ich możliwości finansowe nie wzrosną tak bardzo. Wszystko przez inflację, która w Wenezueli ma sięgnąć 27 proc. (czyli realnie pensje wzrosną o ..2 proc.),  a w Argentynie wynieść 10 proc.

Chińska wojna o talenty

Wzrost cen pochłonie też część   podwyżek, którymi  będą też kusić kraje Azji, gdzie   średni   planowany wzrost pensji wyniesie 7,5 proc. Rekordzistą   będzie Wietnam (średnio o 12,6  proc.) ale niewiele mniejsze tempo zanotują Indonezja i Indie.

We wciąż dynamicznie rosnących  krajach  BRIC ( Brazylia, Rosja, Indie i Chiny) średni wzrost pensji zbliży się do 9 proc. Najwięcej   mogą zyskać pracownicy  w Indiach, gdzie    firmy planują podwyżki średnio 0 10,5 proc.- prawie dwa razy więcej niż w Brazylii. W Chinach nasilająca się wojna o talenty sprawia,że mimo spowolnienia wzrostu gospodarczego firmy zapowiadają 9,5 proc. wzrost pensji.

- Nasze globalne prognozy pokazują,że 2013 rok będzie okresem kluczowym dla rynków wschodzących na całym świecie, gdyż szybki wzrost gospodarczy przekłada się tam na znaczne podwyżki -  twierdzi  Iain Fitzpatrick, wiceprezes do spraw wynagradzania Hay Group.

Na tle wschodzących   rynków Europa wygląda   skromnie-  tutejsi pracodawcy zamierzają  zaoferować swym pracownikom  jeszcze mniejsze podwyżki niż w mijającym roku, gdy średnie   wyniosły one 5,5 proc. Plany na 2013 rok to  średnio  ledwie 3,3 proc.- gdyż nasz  kontynent będzie odczuwał nadal  skutki kryzysu w strefie Euro. Chociaż nie cały.

Europa dwóch prędkości

Ben Frost  dyrektor produktu w w Hay Group  mówi o Europie dwóch prędkości; o ile w rozwiniętych krajach podwyżki będą niewielkie (w Niemczech i Wielkiej Brytanii wyniosą 3 proc. zaś w  Holandii-2,4 proc.)  to rozwijające się kraje kontynentu podwyższają średnią. Największą skalę wzrostu płac, o jedną dziesiątą,  planują firmy na Ukrainie, ale niewiele mniej szykują pracodawcy w Rosji (9 proc.).

Trzeba jednak pamiętać,że te plany dotyczą nominalnego  wzrostu pensji. W  Rosji, przy planowanej prawie 7 proc. inflacji w przyszłym roku,  realna podwyżka wyniosłaby ok. 2  proc. Na Ukrainie,  przy 7,8 proc, inflacji-planowana 10 proc. podwyżka oznacza   2,2 proc. realny wzrost płacy.

Polska  – z planami podwyżek średnio na poziomie 4 proc. będzie  bliżej rozwiniętych państw, choć przy prognozowanej 3,9 proc. inflacji realnie w portfelu pracownikom nie przybędzie.

- Na wysokość planowanych  podwyżek pensji największy wpływ ma inflacja  i tempo wzrostu gospodarczego. Przy  dwucyfrowej inflacji, podwyżki też są zwykle dwucyfrowe, chyba,że gospodarka się kurczy. Przy ujemnym czy też zerowym wzroście gospodarczym  inflacja przestaje mieć znaczenie; firmy i tak zwykle rezygnują  z podwyżek- wyjaśnia Mirosława Kowalczuk,  dyrektor w Hay Group Polska. To przypadek Irlandii i Grecji, gdzie firmy nie przewidują wzrostu pensji.

Słabiej w bankach i w sklepach

W Polsce, jak wynika z danych Hay Group,  niemal 80 proc. firm planuje na najbliższe 12 miesięcy podwyżki pensji.  Mogą na nie liczyć  zarówno dyrektorzy, specjaliści, pracownicy biurowi, jak i   operacyjni. Sporo jednak zależy od sektora.

W dynamicznie rozwijających się nowoczesnych usługach dla dla biznesu (centra usług wspólnych i outsourcingu) podwyżki  planują w zasadzie wszyscy pracodawcy i to na poziomie  4,5 proc.

-  Otwieranie nowych centrów i poszerzanie działalności już działających , a także koncentracja branży w kilku miastach w Polsce powoduje, że konkurencja o pracowników, zwłaszcza o kandydatów z biegłą znajomością języków obcych, jest bardzo silna. A rynek pracownika wymusza podwyżki – komentuje Mirosława Kowalczuk.