Przywileje dla kobiet nie zastąpią usuwania barier

W dyskusjach o kwotach i parytetach dla pań zapomina się często o ograniczeniach hamujących kobiece kariery.

Publikacja: 15.09.2015 21:00

Uczestnicy dyskusji od prawej: Bożena Lublińska–Kasprzak, prezes PARP, Beris Gwynne, dyrektor World

Uczestnicy dyskusji od prawej: Bożena Lublińska–Kasprzak, prezes PARP, Beris Gwynne, dyrektor World Vision International, Andrzej Maciejewski, szef polskiego biura Spencer Stuart, Beata Stelmach, prezes GE na Polskę i kraje bałtyckie, Gorana Comić, wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Serbii i moderator dyskusji Anita Błaszczak z „Rzeczpospolitej”

Foto: Fotorzepa, Tomasz Jodłowski

W ubiegłym roku odsetek firm prowadzonych przez kobiety wzrósł w Polsce do 42 proc. (z 36 proc. w 2009 roku), a panie mają też spory, bo już 30-proc., udział wśród sołtysów w naszym kraju. Te dane, cytowane w Krynicy przez Bożenę Lublińską-Kasprzak, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, potwierdzają rosnącą rolę kobiet w życiu politycznym i biznesie. Nic więc dziwnego, że debata „Rzeczpospolitej" zorganizowana pod nieco prowokacyjnym tytułem „Dlaczego kobiety powinny rządzić światem" przyciągnęła podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy dziesiątki uczestników, a zwłaszcza uczestniczek konferencji.

Pozostało 94% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Rynek pracy
Szukasz pracy? To lepiej przygotuj się na dłuższą rekrutację
Rynek pracy
Trudniej o zmianę pracy. W tych branżach proces rekrutacji znacznie się wydłużył
Rynek pracy
Pracuje więcej osób powyżej 55. roku życia, choć przeszkody nie znikają
Rynek pracy
Będą podwyżki i nowe miejsca pracy. Coraz wiekszy optymizm firm
Rynek pracy
Miliony Polaków pracują na umowie zlecenia. W jakich branżach jest ich najwięcej?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?