Aktualizacja: 23.11.2016 13:49 Publikacja: 23.11.2016 13:17
Foto: tv.rp.pl
Rynek pracy przeżywa ożywienie, zarówno w obszarze średnich i wyższych stanowisk menadżerskich, jak i stanowisk specjalistycznych. Gość programu opowiadał o kompetencjach, jakie są potrzebne do poruszania się na tym rynku pracy. - Trzeba powiedzieć o określonych typach kompetencji. Mówimy o wysokich kompetencjach merytorycznych w danym obszarze – tłumaczył. - Kompetencje językowe, związane z zarządzaniem ludźmi, sukcesami czy zarządzanymi projektami – wyliczał Wielgomas.
Prezes firmy Bigram podkreślił, że trzeba być widocznym na tym rynku. - Dobrze napisane CV czy list motywacyjny to są podstawowe kwestie. Należy zadbać o kapitał relacyjny, czyli o dużą liczbę osób w naszej branży, które nas znają, mogą gdzieś polecić – mówił. - Trzeba gdzieś dać się znaleźć, wystąpić na jakiejś konferencji, napisać komentarz, gdzieś się wypowiedzieć. Również być aktywnym i widocznym we własnej firmie – dodał.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
