Aktualizacja: 28.11.2016 13:04 Publikacja: 28.11.2016 13:04
Foto: tv.rp.pl
Rynek pracownika to niewystarczająca liczba kandydatów do pracy, ale to nie jedyny problem, z jakim muszą się teraz zmierzyć pracodawcy. Kolejnym są wchodzący na rynek pracy przedstawiciele pokolenia Y. - Ta generacja jest zupełnie inna niż ich poprzednicy. Zupełnie inaczej patrzą na rynek pracy – mówił Lipa. - Cenią sobie bardzo równowagę między życiem prywatnym a życiem zawodowym. Oprócz wynagrodzenia, źródłem satysfakcji zawodowej jest dla nich poczucie bycia docenionym, bycia wartościowym. Szef dla nich powinien być mentorem, doradcą, a nie tylko osobą, która przydziela pracę, czy deleguje zadania. Rynek pracownika w tym kontekście to wyzwanie dla pracodawców z punktu widzenia przywództwa w organizacjach – tłumaczył.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
