Z okazji przypadającego 8 marca Dnia Kobiet powstał raport porównujący sytuację kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Serwisy internetowe otoPraca.pl i Raportplacowy.pl przeanalizowały dane z 218 firm zatrudniających ponad 50 tys. osób.
Okazuje się, że panie, chociaż wykonują te same zadania na tych samych stanowiskach co panowie, wciąż zarabiają od nich mniej, przeciętnie o 15 proc. Średnia płaca kobiet była nawet o ok. 650 zł niższa od wynagrodzenia mężczyzn.
Według Marii Rogaczewskiej, socjolog z Uniwersytetu Warszawskiego, ta różnica ma swoje źródło głównie w uwarunkowaniach kulturowych. – Wynika z nich np. przeświadczenie, że mężczyzna musi lepiej zarabiać, żeby mógł utrzymać rodzinę – mówi „Rz” Rogaczewska. – Tymczasem dzisiaj już zdecydowana większość rodzin utrzymuje się zarówno z pensji mężczyzny, jak i kobiety.
– Powodem różnic w wynagrodzeniach są też stereotypy, które każą myśleć, że cechy kobiet determinują ich mniejszą skuteczność na niektórych stanowiskach – przekonuje Marta Krauze z serwisu [link=http://kariera.pl]otoPraca.pl[/link].
Z kolei według Rogaczewskiej kobiety są też trochę same sobie winne. – Nie potrafią tak twardo walczyć o swoje jak mężczyźni. Dlatego rzadziej dostają awans czy podwyżkę – uważa socjolog.
