Najbardziej aktywne zawodowo są osoby w wieku 30 – 44 lata. Najmniej natomiast osoby w grupie 65 +. Spadek aktywności wyraźnie zaczyna się w grupie 45 +. Wywołany on jest trzema podstawowymi przyczynami.
Po pierwsze, systemem emerytalnym i socjalnym. Z badań przeprowadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentowanych przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne wynika, że dla niemal połowy respondentów najważniejszym powodem podjęcia decyzji o przejściu na emeryturę był sam fakt osiągnięcia wieku emerytalnego. Jako drugą zachętę podawali korzystne warunki finansowe z tego wynikające. Często osoby, które mają zapewnione już świadczenie emerytalne, są w pełni sił i decydują się na nie, jednocześnie dorabiając sobie na część etatu lub umowę cywilnoprawną. Jednak osób z uprawnieniami emerytalnymi na stanowiskach pracy wciąż jest niewiele.
Po drugie, spadek aktywności zawodowej spowodowany jest dyskryminacją i stereotypowym nastawieniem pracodawców do starszych pracowników. Bardzo często są oni postrzegani jako osoby mniej wydajne, pozbawione zapału do podejmowania wyzwań. Przy takim podejściu pracodawców i często współpracowników osoby powyżej 45. roku życia same zniechęcają się do [link=http://kariera.pl]pracy[/link]. Spada też ich samoocena i przede wszystkim motywacja do działania w sferze zawodowej. Osoby starsze, nawet gdy chcą zostać w pracy, to ciągle mają poczucie zagrożenia jej utratą. Zdaniem ekspertów od rynku pracy dojrzalsze osoby wielokrotnie właśnie z powodu swojego wieku przegrywają walkę o stanowiska w firmach z młodszymi kandydatami.
Dlatego też eksperci dopatrują się przyczyny spadku aktywności zawodowej osób starszych właśnie w tych osobach. Wskazują tutaj na poczucie pogarszającego się stanu ich zdrowia, negatywne postrzeganie samych siebie i ogólną niską samoocenę. Wśród barier ograniczających zawodowy rozwój osób starszych wymieniają również brak wiedzy i motywacji.
Taki stan mogą zmienić kampanie społeczne, takie jak „Wykorzystaj nas! Pracownicy 45+ w twojej firmie”, które mają uświadomić pracodawcom i innym pracownikom, że osoby powyżej 45. roku życia, a nawet 65. powinny być aktywne zawodowo. Że te osoby są kreatywne, chętne do pracy i przede wszystkim pozyskiwania wiedzy. Tylko muszą być właściwie zmotywowane i zachęcone.
