Jak wynika z art. 15 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link], osoby ze znacznym lub średnim stopniem niepełnosprawności mogą pracować jedynie siedem godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu.
Te ograniczenia nie dotyczą natomiast zatrudnionego, który uzyskał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.
Wszyscy niepełnosprawni, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie mogą też pracować w nadgodzinach i w nocy.
Warto tu wspomnieć, że takie uprawnienia przysługują pracownikowi dopiero po tym, jak złoży w firmie orzeczenie o niepełnosprawności. Nie może się więc domagać wypłaty za nadgodziny za okres, kiedy już miał takie orzeczenie, nie złożył go jednak w firmie.
[b]Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r. (sygn. I PK 64/08) ten skrócony czas pracy stosuje się także do osób zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach. [/b]
