Zdecydowana większość polskich pracowników wysoko ocenia swoje kompetencje do wykonywanej pracy. Co więcej, ich samoocena wyraźnie się poprawiła w porównaniu z ubiegłym rokiem – obecnie ponad 79 proc. Polaków wierzy w swoje zawodowe umiejętności wobec 75 proc. w minionym roku – wynika z tegorocznej edycji badania, które firma ADP przeprowadziła wśród ponad 9,9 tys. pracowników w ośmiu krajach (poza Polską we Francji, Niemczech, Włoszech, Holandii, Hiszpanii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii).
Według powstałego na tej podstawie raportu, „Okiem europejskich pracowników 2018" (The Workforce View in Europe in 2018) tylko w Polsce samoocena pracowników jest teraz wyższa niż przed rokiem. Można to po części przypisać hossie na rynku pracy, gdzie firmy konkurujące o kandydatów muszą coraz częściej obniżać wymagania wobec nich. – Mentalność polskich pracowników sukcesywnie się zmienia, coraz pewniej odnajdujemy się w biznesie – także tym największym związanym z nowymi technologiami. Chętnie też podnosimy swoje umiejętności, by skuteczniej rywalizować i podnosić swoje kwalifikacje zawodowe – komentuje wyniki raportu Paweł Lazar, szef ADP Polska. Jednocześnie zwraca uwagę, że wiara w siebie wśród Polaków nadal jest relatywnie słabsza niż wśród Hiszpanów czy Francuzów. Tam odpowiednio 89 proc. i 86 proc. uczestników badania twierdzi, że ma umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu w swojej pracy. Pod względem zawodowej samooceny nadal też jesteśmy poniżej europejskiej średniej (83 proc.). Bardziej krytyczni wobec siebie są od nas jedynie Holendrzy.
Co ciekawe, o ile w Polsce najlepsze mniemanie o swoich kompetencjach mają finansiści, o tyle w skali całej Europy najwyższą samoocenę przejawiają specjaliści IT i pracownicy sektora edukacji. Za to – podobnie jak u nas – najmniej wiary w swoje kompetencje mają pracownicy handlu oraz kultury i sztuki. Zdaniem autorów raportu wiara pracowników w swoje umiejętności zawodowe wydaje się powiązana ze stopniem znajomości nowych technologii – to dlatego wyróżniają się tutaj pracownicy młodzi i przedstawiciele branży IT.
O ile wśród badanych do 24. r. życia aż 86 proc. twierdzi, że ma umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu w pracy, o tyle w najbardziej krytycznej wobec siebie grupie (45–54 lata) uważa tak niespełna ośmiu na dziewięciu. Podobnie jest w Polsce, przy czym różnica między tymi grupami jest jeszcze większa; o ile ponad 87 proc. młodych pracowników wierzy w swoje umiejętności, o tyle wśród 45–54-latków niespełna 72 proc.
