Atrakcyjna oferta benefitów pomaga w walce o talenty

Trudniej pozyskać profesjonalistę, jeśli firma nie oferuje świadczeń, do których są już przyzwyczajeni

Publikacja: 07.08.2018 21:00

Atrakcyjna oferta benefitów pomaga w walce o talenty

Foto: Adobe Stock

Wydatki na dodatkowe świadczenia dla pracowników mają wzrosnąć w tym roku do 11,8 mld zł, czyli o ok. 500 mln. Benefity stały się stałym elementem ofert pracy dla fachowców, specjalistów i menedżerów.

71 proc. polskich pracowników twierdzi, że ich firma oferuje świadczenia dodatkowe, które obejmują większość załogi – wynika z tegorocznego badania firmy Sedlak & Sedlak. Według niego, w dużych firmach aż 87 proc. zatrudnionych dostaje od pracodawcy jakieś benefity – najczęściej karty sportowe (fitness), ubezpieczenia na życie i podstawowy pakiet opieki medycznej. Średnią obniżają małe podmioty – niespełna połowa pracujących tam osób stwierdziła w badaniu, że ich pracodawca inwestuje w świadczenia pozapłacowe.

Pozostało 93% artykułu

Złap mikołajkową okazję!

Czytaj dalej RP.PL.
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!