Reklama
Rozwiń
Reklama

Atrakcyjna oferta benefitów pomaga w walce o talenty

Trudniej pozyskać profesjonalistę, jeśli firma nie oferuje świadczeń, do których są już przyzwyczajeni

Publikacja: 07.08.2018 21:00

Atrakcyjna oferta benefitów pomaga w walce o talenty

Foto: Adobe Stock

Wydatki na dodatkowe świadczenia dla pracowników mają wzrosnąć w tym roku do 11,8 mld zł, czyli o ok. 500 mln. Benefity stały się stałym elementem ofert pracy dla fachowców, specjalistów i menedżerów.

71 proc. polskich pracowników twierdzi, że ich firma oferuje świadczenia dodatkowe, które obejmują większość załogi – wynika z tegorocznego badania firmy Sedlak & Sedlak. Według niego, w dużych firmach aż 87 proc. zatrudnionych dostaje od pracodawcy jakieś benefity – najczęściej karty sportowe (fitness), ubezpieczenia na życie i podstawowy pakiet opieki medycznej. Średnią obniżają małe podmioty – niespełna połowa pracujących tam osób stwierdziła w badaniu, że ich pracodawca inwestuje w świadczenia pozapłacowe.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Kup roczną subskrypcję w promocji Black Month - duet idealny i korzystaj podwójnie!

Zyskasz dodatkowo pełny dostęp do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie otrzymasz dostęp do NYT: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Praca
AI zmienia już pracę specjalistów i menedżerów
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Praca
Samotność niszczy gospodarkę po cichu. Pracownicy dotknięci poczuciem izolacji
Praca
Zbyt rzadko czujemy się w pracy doceniani, zbyt często dyskryminowani
Praca
Wyższe normy etyczne firm nie zawsze chronią pracowników
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Praca
Menedżerowie przeceniają zaangażowanie pracowników
Reklama
Reklama