Wydatki na dodatkowe świadczenia dla pracowników mają wzrosnąć w tym roku do 11,8 mld zł, czyli o ok. 500 mln. Benefity stały się stałym elementem ofert pracy dla fachowców, specjalistów i menedżerów.
    71 proc. polskich pracowników twierdzi, że ich firma oferuje świadczenia dodatkowe, które obejmują większość załogi – wynika z tegorocznego badania firmy Sedlak & Sedlak. Według niego, w dużych firmach aż 87 proc. zatrudnionych dostaje od pracodawcy jakieś benefity – najczęściej karty sportowe (fitness), ubezpieczenia na życie i podstawowy pakiet opieki medycznej. Średnią obniżają małe podmioty – niespełna połowa pracujących tam osób stwierdziła w badaniu, że ich pracodawca inwestuje w świadczenia pozapłacowe.