Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Koronawirus wymusi większą elastyczność w pracy
Już wcześniej część firm zapewniała pracownikom większą swobodę w wyborze czasu, a niekiedy i miejsca pracy. W czasie pandemii presja na ten wybór wzrosła.
Pandemia spowoduje konieczność zmiany długofalowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi – twierdzi ponad jedna piąta uczestników internetowego sondażu, który na przełomie lutego i marca przeprowadziła firma doradcza Dehora wśród 54 przedsiębiorstw z różnych branż. To niewiele, jak na skalę wymuszonych przez koronawirusa zmian w trybie pracy i komunikacji w firmach.
Tymczasem w niedawnej ankiecie firmy EY, tylko 22 proc. pracowników na świecie wskazało, że po pandemii chcieliby na stałe wrócić do biura. 54 proc. zadeklarowało, że rozważy odejście z pracy, jeśli nie zostanie im zapewniona elastyczność dotycząca czasu i miejsca pracy. Łukasz Chodkowski, dyrektor zarządzający w polskim biurze Déhora, potwierdza, że rośnie znaczenie elastyczności organizacji. W ostatnich miesiącach testowała ją z konieczności większość firm.
Reklama
Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Początek wakacji to start intensywnego sezonu urlopowego polskich pracowników, którzy latem najczęściej decydują...
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Kobiety częściej niż mężczyźni pracują blisko domu. Nie dojeżdża lub ma do pokonania mniej niż 5 km prawie połow...
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Napięcia geopolityczne i zaburzenia w globalnej wymianie handlowej ograniczą w tym roku tempo wzrostu zatrudnien...
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Krajowy lider rekrutacji online celuje w 1,4 mld zł przychodów w 2030 roku i to rosnąc organicznie. Tempo wzrost...
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty
Większym wyzwaniem niż podawanie widełek wynagrodzenia w ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania pracownikom...
