Reklama
Rozwiń

Koronawirus wymusi większą elastyczność w pracy

Już wcześniej część firm zapewniała pracownikom większą swobodę w wyborze czasu, a niekiedy i miejsca pracy. W czasie pandemii presja na ten wybór wzrosła.

Publikacja: 23.05.2021 21:00

Koronawirus wymusi większą elastyczność w pracy

Foto: Adobe Stock

Pandemia spowoduje konieczność zmiany długofalowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi – twierdzi ponad jedna piąta uczestników internetowego sondażu, który na przełomie lutego i marca przeprowadziła firma doradcza Dehora wśród 54 przedsiębiorstw z różnych branż. To niewiele, jak na skalę wymuszonych przez koronawirusa zmian w trybie pracy i komunikacji w firmach.

Tymczasem w niedawnej ankiecie firmy EY, tylko 22 proc. pracowników na świecie wskazało, że po pandemii chcieliby na stałe wrócić do biura. 54 proc. zadeklarowało, że rozważy odejście z pracy, jeśli nie zostanie im zapewniona elastyczność dotycząca czasu i miejsca pracy. Łukasz Chodkowski, dyrektor zarządzający w polskim biurze Déhora, potwierdza, że rośnie znaczenie elastyczności organizacji. W ostatnich miesiącach testowała ją z konieczności większość firm.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty