[srodtytul]Ulgowe traktowanie[/srodtytul]
W niewielkiej prywatnej firmie, gdzie pracuję, jestem zarejestrowana na minimalną pensję. Dodatkowo szefowa płaci mi za nadgodziny. Ostatnio po raz pierwszy od kilku lat przygotowała mi taki grafik pracy, że z przepracowanych godzin nie zarobię nawet na moją podstawową pensję. Zgłosiłam to szefowej, która stwierdziła, że chce dla mnie dobrze, i nic więcej z tym nie zrobiła. Jestem w ciąży, ale nie zgłaszałam żadnych problemów. Nie mam też żadnych przeciwwskazań lekarskich do normalnego wymiaru pracy. Czuję się więc mało komfortowo, gdyż inne koleżanki będą musiały pracować i za mnie. Czy powinnam o tym jeszcze raz porozmawiać z szefową?
[i]—ew.[/i]
[b]Opinia specjalisty[/b]
Ewa Wojtowicz, psycholog, Centrum Pracy i Kariery Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej
