Jednocześnie 57 proc. banków wskazało, że poziom ewentualnej podwyżki wynagrodzeń wyniesie 2-3 proc. Banki zamierzają motywować swoich podwładnych nie poprzez pensje, a poprzez benefity pozapłacowe związane z rozwojem zawodowym. - 40 proc. instytucji zamierza oprzeć swoją strategię zarządzania personelem i przywiązania pracowników do organizacji poprzez zwiększone nakłady na szkolenia i rozwój – mówi Paweł Wierzbicki z Michael Page International.
- Ostatnie 12 miesięcy to stosunkowo trudny czas dla pracowników sektora bankowego, często wymagający wykonywania większej ilości pracy bez dodatkowej gratyfikacji finansowej – dodaje Wierzbicki.
Pensje od 5 do 55 tys. zł
W „Przeglądzie Płac 2011/2012 dla sektora bankowego" znalazło się kilkadziesiąt stanowisk. Przykładowo maksymalne wynagrodzenie dyrektora finansowego/CFO to 55 tys. zł, a minimalne 30 tys. złotych. Według raportu dyrektor kontrolingu zarabia minimalnie 20 tys. złotych, mogąc liczyć na premię nie wyższą niż 25 proc. Z kolei analityk finansowy z doświadczeniem 2-5 lat dostaje średnio 8 tys. złotych miesięcznego wynagrodzenia. Osoba pełniąca funkcję głównego księgowego o ponad 5-letnim stażu może liczyć co najmniej na 14 tys. złotych pensji. Najniższe wynagrodzenie pojawia się przy stanowisku analityka kredytowego w obszarze MŚP – 5 tys. złotych.
