Do wydłużającej się z dnia na dzień listy znanych spółek ogłaszających plany znaczących redukcji zatrudnienia dołączył w czwartek niemiecki potentat informatyczny, SAP.
Lider branży IT w Europie zapowiedział, że nowy program restrukturyzacji, (który od przyszłego roku ma przynosić 300–350 mln euro oszczędności rocznie), wiąże się ze zwolnieniem około 3 tys. pracowników, czyli 2,5 proc. załogi SAP.
Kilkanaście godzin wcześniej plany likwidacji 3900 miejsc pracy ogłosił IBM. Co prawda, informatyczny gigant, określany jako Big Blue, planuje znacznie mniejszą skalę cięć niż Amazon (18 tys.), Alphabet (12 tys) czy Microsoft (10 tys.), ale i tak pożegna się z ok. 1,5 proc. swojej rozsianej po świecie załogi.
Czytaj więcej
Masowe cięcia kadrowe w zachodnich spółkach technologicznych, które przekroczyły już barierę 200 tys. osób, nie dotknęły polskiego rynku. Ale coraz więcej firm wstrzymuje nowe rekrutacje i ogranicza lub zamraża podwyżki płac.
3,4 tys. osób dziennie
Chociaż redukcje ogłoszone przez IBM i SAP były w ostatnich dniach największe, to – jak wynika danych portalu Layoffs.fyi, który monitoruje cięcia kadrowe w branży ICT – od tego poniedziałku do czwartku rano liczba spółek technologicznych, które ogłosiły w tym roku plany zwolnień pracowników, wzrosła ze 173 do 200. Zaś liczba objętych redukcjami osób zwiększyła się z niespełna 53 tys. do 59,5 tys. – wynika z najnowszych, uaktualnianych na bieżąco, danych. Uwzględniając SAP, przekroczyła 62 tys.
Większe liczby podaje portal rekrutacyjny TrueUp Tech, który też od początku zeszłego roku śledzi zwolnienia, ogłaszane przez duże spółki, start-upy i jednorożce z branży technologicznej. Według jego danych liczba ogłoszonych w tym miesiącu firmowych zwolnień w czwartek w południe doszła do 271 (jeszcze rano było to 267), zaś grupa objętych zwolnieniami osób przekraczała 88,3 tys., prawie o 3 tys. więcej niż rano. – To oznacza średnie tempo zwolnień sięgające 3,4 tys. osób dziennie – zauważa TrueUp.
Wśród znanych firm, które w tym tygodniu zapowiedziały cięcia kadrowe, są m.in.; platforma streamingowa Spotify, która zwolni 600 osób (6 proc. załogi) i spółka działająca na rynku e-turystyki, Vacasa, która likwiduje 1300 (aż 17 proc.) miejsc pracy.
Koniec balu Kopciuszka
Powtarzającym się argumentem podczas ogłaszania zwolnień są koszty. – Musimy ciąć koszty – powtarzają zarówno szefowie młodych, odciętych teraz od finansowania start-upów, jak i dużych firm. Amerykańscy analitycy twierdzą, że cięcia kosztów to reakcja firm na mało optymistyczne prognozy dla światowej gospodarki w 2023 r., a także na ubiegłoroczne spadki notowań spółek technologicznych, które szybko rosły w czasie pandemii. Teraz nie zawsze mogą sprostać rozbudzonym apetytom inwestorów.
A ci, widząc spadek notowań i niewielkie szanse na ich odbicie, oczekują od zarządów konkretnych działań, których cenę płacą często pracownicy. – Bal Kopciuszka już się skończył – twierdzi Dan Ives, analityk Wedbush Securities, który w notatce do klientów firmy przewiduje dalsze nasilenie fali cięć zatrudnienia w spółkach z Doliny Krzemowej.
Niekiedy cięcia towarzyszą informacjom o bardzo dobrych wynikach za 2022 r. SAP zakończył go z 11-proc. wzrostem sprzedaży. IBM, tuż przed komunikatem o zwolnieniach, pochwalił się 6-proc. wzrostem przychodów w 2022 r., największym od ponad dekady.
Ofert pracy wciąż więcej
Ogłaszając redukcje zatrudnienia, IBM tłumaczył jednak, że jest to głównie efekt zapowiedzianego już wcześniej wydzielenia dwóch działów biznesowych, w tym Kyndryla, zajmującego się usługami infrastrukturalnymi w IT.
TrueUp Tech zwraca też uwagę, że nasilająca się fala głośnych zwolnień nie oznacza braku pracy w IT. Obok licznika zwolnień serwis publikuje liczbę aktualnych ofert pracy w branży technologicznej, która w czwartek po południu liczyła prawie 181,4 tys. pozycji (wśród nich jest sporo ofert pracy w Amazon i IBM).
To nadal dwukrotnie więcej niż łączna liczba pracowników objętych zwolnieniami ogłoszonymi w styczniu.
