Aktualizacja: 28.06.2025 20:04 Publikacja: 10.10.2022 03:00
Foto: Adobe Stock
– Z punktu widzenia samych kandydatów poszukujących pracy lub rozważających jej zmianę trudno o lepszą sytuację – uważa Monika Wojciechowska, executive manager w firmie rekrutacyjnej Michael Page.
Przy deficycie kompetencji, rosnącej rywalizacji o talenty to pracownik może wybierać pracodawcę według swoich potrzeb. W tych warunkach dla firm kluczowa staje się miarodajna informacja, jak kształtują się te oczekiwania. Tym bardziej że potrzeby te dynamicznie zmieniają się w ostatnich latach, m.in. na skutek pandemii, wojny w Ukrainie i rosnących kosztów życia.
Kobiety częściej niż mężczyźni pracują blisko domu. Nie dojeżdża lub ma do pokonania mniej niż 5 km prawie połow...
Napięcia geopolityczne i zaburzenia w globalnej wymianie handlowej ograniczą w tym roku tempo wzrostu zatrudnien...
Krajowy lider rekrutacji online celuje w 1,4 mld zł przychodów w 2030 roku i to rosnąc organicznie. Tempo wzrost...
Większym wyzwaniem niż podawanie widełek wynagrodzenia w ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania pracownikom...
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
