Reklama
Rozwiń
Reklama

#RZECZoBIZNESIE: Agnieszka Staroń: Mistrz i uczeń po nowemu

Projekty mentoringowe mają pozytywny wpływ na unikanie wypalenia zawodowego – mówi Agnieszka Staroń, partner Maga Consulting.

Publikacja: 27.12.2016 12:52

#RZECZoBIZNESIE: Agnieszka Staroń: Mistrz i uczeń po nowemu

Foto: tv.rp.pl

Ekspert wytłumaczyła, że mentoring od coachingu różni się tym, iż w mentoringu jedna strona jest bardziej doświadczona, ma większą wiedzę i dzieli się tą wiedzą. - Mentor proponuje swojemu menti ćwiczenia i zadania, które mają coachingowy charakter. Poza tym dzieli się wiedzą, swoimi doświadczeniami, obserwacjami i opiniami. Coach jest znacznie bardziej neutralny w relacjach – mówiła Staroń .

- Mentorzy w Polsce to są najczęściej menadżerowie 2-3 szczeble wyżej w hierarchii firmy od podopiecznych, jeśli mówimy o mentoringu wewnątrz organizacji sformalizowanym. W relacjach nieformalnych bywa bardzo różnie. Czasem to jest bezpośredni przełożony, a czasem wujek Zenek – dodała.

RP.PL i The New York Times w pakiecie za 199zł!

Kup roczną subskrypcję w promocji Black Month - duet idealny i korzystaj podwójnie!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do- News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL- twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów, wnikliwych analiz i inspirujących rozmów w ramach magazynu PLUS MINUS.

Reklama
Praca
Szefowie zachodnich firm stawiają na inwestycje w AI
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Praca
AI zmienia już pracę specjalistów i menedżerów
Praca
Samotność niszczy gospodarkę po cichu. Pracownicy dotknięci poczuciem izolacji
Praca
Zbyt rzadko czujemy się w pracy doceniani, zbyt często dyskryminowani
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Praca
Wyższe normy etyczne firm nie zawsze chronią pracowników
Reklama
Reklama