Nie będziemy już zaskakiwani telefonem od firmy rekrutacyjnej, której nigdy nie przesyłaliśmy naszego CV. To jeden z efektów zmiany przepisów o ochronie danych osobowych przynoszących nowe obowiązki dla łowców głów i pracodawców. Większość z nich zdaje sobie z tego sprawę – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu platformy eRecruiter „RODO w rekrutacji 2018".
– Rozpoczęcie stosowania Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych Osobowych RODO niewątpliwie wpłynie na zmianę w sposobie prowadzenia rekrutacji. Proces wdrożenia RODO to wyzwanie dla całej organizacji; prawników, analityków ryzyka, specjalistów IT, a także dla działów HR – ocenia Katarzyna Trzaska, ekspert eRecruitera i koordynator inicjatywy „Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji".
Skorzystaj z promocji wakacyjnej i zyskaj dodatkowe drukowane magazyny: Nauka i Historia.
Twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i ze świata.
Promocja dotyczy subskrypcji RP.PL na rok.
