Tylko 99 zł za rok czytania.
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Aktualizacja: 10.04.2018 21:53 Publikacja: 10.04.2018 21:00
Foto: Adobe Stock
Nie będziemy już zaskakiwani telefonem od firmy rekrutacyjnej, której nigdy nie przesyłaliśmy naszego CV. To jeden z efektów zmiany przepisów o ochronie danych osobowych przynoszących nowe obowiązki dla łowców głów i pracodawców. Większość z nich zdaje sobie z tego sprawę – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" raportu platformy eRecruiter „RODO w rekrutacji 2018".
– Rozpoczęcie stosowania Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych Osobowych RODO niewątpliwie wpłynie na zmianę w sposobie prowadzenia rekrutacji. Proces wdrożenia RODO to wyzwanie dla całej organizacji; prawników, analityków ryzyka, specjalistów IT, a także dla działów HR – ocenia Katarzyna Trzaska, ekspert eRecruitera i koordynator inicjatywy „Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji".
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas