Jutro, 15 września, mija termin wydania rozporządzenia ws. wysokości płacy minimalnej na kolejny rok. Rada Ministrów przyjęła je dzisiaj. Premier poinformował o tym na transmitowanym przez TVP spotkaniu z obywatelami w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, które przypominało wiec przedwyborczy. Grafiki wyświetlane podczas wystąpienia Mateusza Morawieckiego pokazywały informację, że w stosunku do 2015 r. minimalna płaca wzrosła o 146 proc. Przypomnieć jednak wypada, że skokowy wzrost minimalnego wynagrodzenia jest powiązany m.in. z prognozowanym w ustawie budżetowej na przyszły rok poziomem inflacji.
Podane na spotkaniu kwoty nie różnią się od tych, które poznaliśmy w sierpniu, gdy opublikowano projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. i 4300 zł brutto od 1 lipca 2024 r.
Czytaj więcej:
Od 1 stycznia 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. 4300 zł. Tyle będzie wynosić płaca minimalna w 2024 roku.
Pro
Płaca minimalna w 2024 roku - stawka godzinowa
Zgodnie z przyjętym rozporządzeniem minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić 27,7 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. oraz 28,1 zł brutto od 1 lipca 2024 r.
Dwukrotna podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest zgodna z przepisami. Jeżeli wskaźnik cen (tj. przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem) wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca.
Przypomnijmy, że także w 2023 rok płaca minimalna została podniesiona dwukrotnie z poziomu 3010 zł obowiązującego w 2022 r. Od 1 stycznia wynosiła 3490 zł, a 1 lipca 2023 r. - 3600 zł brutto.
Czytaj więcej
W najbliższy piątek 15 września w Warszawie odbędzie się Marsz Gniewu na Kancelarię Prezesa Rady Ministrów. Pracownicy budżetówki ruszą spod Pałacu...
Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów musi w rozporządzeniu ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych na następny rok, jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni tych wysokości w terminie 30 dni od dnia otrzymania od Rady Ministrów proponowanych wysokości tego wynagrodzenia do negocjacji.
Wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej określona w rozporządzeniu nie może być niższa od kwot przedstawionych Radzie.
