Firmy dyskryminują w ogłoszeniach o pracę

„Zatrudnię panie do sprzątania apartamentowca". „Pilnie szukam młodej opiekunki do dzieci". „Zatrudnię mężczyznę jako doradcę klienta biznesowego". W sieci aż roi się od tego typu ogłoszeń. Firmy, które kierują się w rekrutacji takimi kryteriami, jak płeć czy wiek, powinny jednak uważać, bo jest to nielegalne. Mogą za to zapłacić, jeśli niedoszli pracownicy pójdą do sądu.

Trzeba się naprawdę starać o zatrudnienie

– Osobami uprawnionymi do dochodzenia odszkodowania będą tylko tacy kandydaci, z którymi nie doszło do nawiązania stosunku pracy z powodu dyskryminacji. Dotyczy to więc tylko tych osób, które w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie rzeczywiście ubiegały się o posadę i odmówiono ich zatrudnienia, stosując dyskryminujące kryterium – tłumaczy Sławomir Paruch, radca prawny z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak.

Bezrobotni, którzy mają kłopot ze znalezieniem pracy, mogą w ten sposób uzyskać zastrzyk gotówki.

– Jako student trzykrotnie pozywałem pracodawców, którzy nie zatrudnili mnie ze względu na płeć. Dwa razy otrzymałem odszkodowanie w wysokości minimalnej pensji. Raz niedoszły pracodawca po zawarciu ugody wpłacił pieniądze na konto Towarzystwa Opieki nad Ociemniałymi – mówi Bartłomiej Trętowski, aplikant adwokacki w Kancelarii Adwokackiej Urszuli Feltynowskiej.

Kandydat do pracy może się starać o odszkodowanie w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia.

– Wytaczanie powództwa dyskryminującym przedsiębiorcom nie może jednak stać się sposobem utrzymania. Pozwany może domagać się udowodnienia, że powód rzeczywiście poszukiwał pracy – przestrzega Bartłomiej Trętowski.

Skarg jest mało

Mimo ogromnej liczby dyskryminujących ogłoszeń pokrzywdzeni skarżą się rzadko.

– Nie zetknąłem się z taką sprawą. Wiem, że nie zdarzają się często – mówi Waldemar Żurek, rzecznik prasowy Sądu Okręgowego w Krakowie.

Teoretycznie poszkodowani mogą też udać się po sprawiedliwość do inspekcji pracy.

– Inspektor może skierować do pracodawcy niewładczy środek prawny, jakim jest wystąpienie. Niestety, brak nam instrumentów prawnych, które pozwoliłyby zadziałać tylko na podstawie ujawnienia niewłaściwego ogłoszenia – wyjaśnia Agata Kostyk-Lewandowska z Okręgowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.

Surowsza kara grozi agencjom zatrudnienia. Inspekcja kontroluje je z własnej inicjatywy.