Oświadczenia te mają być pobierane w związku z ubieganiem się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

- Pracodawcy nie tylko mogą, ale też muszą pytać o świadczenie z programu 500 plus, bowiem ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych nakazuje brać pod uwagę sytuację socjalną pracowników – tłumaczył we wtorkowym programie #RZECZoPRAWIE mec. Sławomir Paruch, partner w kancelarii Raczkowski Paruch.

Ekspert wskazał, iż pracodawca, który nie zbada sytuacji socjalnej pracownika naruszy przepisy, i będzie narażony na zwrot świadczeń wydatkowanych z ZFŚS. - Pracodawcy są między młotem a kowadłem – przyznał Sławomir Paruch.

Prawnik zwrócił uwagę, że ustawa o ZFŚS pełni tę samą funkcję co program 500 plus. - Oba mechanizmy mają na celu polepszanie sytuacji socjalnej pracowników. Nie są od siebie niezależne, konkurują ze sobą i mogą na siebie wpływać – tłumaczył.