Aktualizacja: 01.12.2015 21:00 Publikacja: 01.12.2015 21:00
Bartłomiej Piwnicki
Foto: materiały prasowe
Wielu z was, chcąc pokazać jak bardzo dużo obowiązków ma w swojej pracy, stara się wypisać w CV ich pełną listę, doprowadzając tym rekruterów do szaleństwa. Brakuje zaś konkretów, na które my czekamy.
O jakie konkrety chodzi? W przypadku menedżerów, którzy zarządzają zespołami oraz budżetami, należy w pierwszej kolejności opisać te dwa fakty: ile osób wam podlega oraz za jakie pieniądze odpowiadacie. Kierownik handlowy nie musi na przykład opisywać szczegółowo swoich obowiązków. Oczywiste jest, że taka osoba zarządza sprzedażą, prowadzi negocjacje z klientami itd. Dużo lepszym rozwiązaniem jest opisanie w punktach prowadzonych projektów oraz pochwalenie się sukcesami. Warto podeprzeć się podaniem konkretnych liczb, np. danych o wzroście sprzedaży w okresie od – do w wysokości kilku/kilkunastu procent, czy też przekroczeniem założonego planu sprzedaży o kilka/kilkanaście procent.
Już do 49 wzrosła w tym roku średnia liczba aplikacji nadsyłanych na ogłoszenie o pracy. To prawie dwukrotnie wi...
Aż dwie trzecie pracujących Polaków śledzi doniesienia medialne o masowych zwolnieniach w kraju i na świecie, a...
Co trzecia firma chce zatrudniać, a co piąta zastanawia się nad zwolnieniami. Dbałość o zachowanie pozycji konku...
Nawet 8300 złotych miesięcznie będą mogli zarobić uczestnicy tegorocznej edycji programu stażowego Polskiej Rady...
Zaniedbania popełnione w pierwszych tygodniach po zatrudnieniu nowego pracownika mogą skutecznie zmniejszyć jego...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
