Mniej ofert dla juniorów w IT

Widoczny od zeszłego roku spadek liczby ogłoszeń o pracy w branży IT to m.in. efekt mniejszego popytu na pracowników z krótkim stażem pracy, tzw. juniorów.

Publikacja: 19.06.2023 03:00

Mniej ofert dla juniorów w IT

Foto: Adobe Stock

– Zapotrzebowanie na specjalistów i specjalistki z branży technologicznej nie maleje, ale firmy wolą zatrudniać bardziej samodzielne osoby z dłuższym stażem pracy – twierdzi Tomasz Bujok, prezes portalu No Fluff Jobs, który specjalizuje się w ogłoszeniach o pracy w IT. Według jego danych, podczas gdy doświadczeni specjaliści (seniorzy i seniorki) nie mogą narzekać na brak zapytań od rekruterów, to obecnie tylko 7 proc. ofert stanowią te skierowane do juniorów. Tymczasem jeszcze w 2022 r. ten odsetek był ponaddwukrotnie większy (przekraczał 15 proc.).

Czytaj więcej

Firmom grozi dalszy wzrost kosztów zatrudnienia

Według opisywanej już w „Rzeczpospolitej” analizy Adecco Group w maju br. liczba nowych ogłoszeń o pracy w IT zwiększyła się do 42 tys. (o ponad 2 tys. w porównaniu z kwietniem), lecz nadal było ich o 26 proc. mniej niż rok wcześniej. Mogło to być wynikiem m.in. spadku popytu na juniorów.

Jak ocenia Tomasz Bujok, do tego spadku przyczynił się rozwój sztucznej inteligencji. – Rozwiązania takie jak ChatGPT czy GitHub Copilot potrafią już wykonać wiele zadań, które do niedawna przypadały juniorom, co dodatkowo zwiększa próg wejścia i wymusza opanowanie nowych narzędzi – podkreśla szef No Fluff Jobs. Zwraca jednocześnie uwagę na zmiany pozytywne dla początkujących pracowników w IT.

Pierwsza to wzrost mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń juniorów. Na umowie o pracę jest to odpowiednio 6 tys. i 9 tys. zł brutto (o 250–500 zł więcej niż w ubiegłym roku), a na umowie B2B 7 tys. zł i 11,2 tys. zł netto (+VAT), co oznacza wzrost o 280–1200 zł w ujęciu rocznym. Warto jednak pamiętać, że od kandydatów na te stanowiska pracodawcy oczekują często roku–dwóch lat doświadczenia.

Według No Fluff Jobs najbardziej opłacalne specjalizacje dla juniorów w IT to DevOps, Big Data i Embedded. Początkującym DevOps’om pracodawcy oferują 10–15 tys. zł netto na umowie B2B i 7–10 tys. zł brutto na umowie o pracę. W Big Data można zarobić 9–13,4 tys. zł netto na B2B, a 7–10 tys. zł brutto na umowie o pracę.

Drugą pozytywną dla kandydatów zmianą jest spadająca liczba wymagań w ofertach pracy dla juniorów. O ile w latach 2020–2021 na jedno ogłoszenie przypadało średnio ponad sześć koniecznych do spełnienia wymagań, o tyle w zeszłym roku ta liczba zmniejszyła się do 5,7, a w tym roku zmalała do niespełna czterech.

Z danych udostępnionych „Rzeczpospolitej” wynika, że pracodawcy najczęściej oczekują od juniorów znajomości technologii SQL (ponad jedna piąta ofert), JavaScript, Java, Git i Python. W porównaniu z zeszłym rokiem znajomość SQL i Pythona zyskała na znaczeniu, a stracił nieco Git, który w ub. roku był nr. 1 wymaganym w prawie co piątej ofercie (teraz w co siódmej). Widać jeszcze jedną zmianę: tylko 35 proc. ofert pracy dla juniorów przewiduje możliwość pracy zdalnej (45 proc. w ub. roku). To przejaw widocznej w branży IT tendencji odchodzenia od pracy zdalnej na rzecz stacjonarnej lub hybrydowej.

– Zapotrzebowanie na specjalistów i specjalistki z branży technologicznej nie maleje, ale firmy wolą zatrudniać bardziej samodzielne osoby z dłuższym stażem pracy – twierdzi Tomasz Bujok, prezes portalu No Fluff Jobs, który specjalizuje się w ogłoszeniach o pracy w IT. Według jego danych, podczas gdy doświadczeni specjaliści (seniorzy i seniorki) nie mogą narzekać na brak zapytań od rekruterów, to obecnie tylko 7 proc. ofert stanowią te skierowane do juniorów. Tymczasem jeszcze w 2022 r. ten odsetek był ponaddwukrotnie większy (przekraczał 15 proc.).

Pozostało 84% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Poszukiwanie pracy
Wzrost płacy minimalnej nie zatrzyma wyjazdów na saksy. Jest jednak bariera
Poszukiwanie pracy
Wiosenne odbicie rekrutacji. Będzie trwałe?
Poszukiwanie pracy
Aż 800 mln ludzi szuka pracy za granicą. Kto marzy o pracy w Polsce?
Poszukiwanie pracy
Tę branżę ratują cudzoziemcy. A polskie firmy biją się o kandydatów
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie
Poszukiwanie pracy
Prezesi największych firm będą łowić pracowników. Tysiące nowych etatów
Materiał Promocyjny
Jak sztuczna inteligencja może być wykorzystywana przez przestępców cybernetycznych?