Reklama

Kadrowa układanka w startupach

Młode firmy stoją przed wieloma dylematami. Jednym z nich jest wybór pracowników. Lepiej postawić na juniorów, którzy będą pracować za niewielkie kwoty, czy na doświadczonych profesjonalistów?

Publikacja: 22.11.2019 09:00

Kadrowa układanka w startupach

Foto: AdobeStock

Realizacja biznesowych planów wymaga odpowiednich wykonawców. Przedstawiciele startupów nie mają łatwo w walce o pracowników z wysokimi kompetencjami, o których muszą stoczyć niełatwą batalię z gigantami rynku.

– Jak pokazuje historia, w tym starciu wcale nie jesteśmy bez szans – podkreśla Sascha Stockem, założyciel i prezes Nethansy, sopockiego startupu.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Orzeł Innowacji
Odpowiadamy na potrzeby rynku
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Orzeł Innowacji
Ludzie pilnie poszukiwani, czyli duży problem start-upów
Orzeł Innowacji
Innowacje decydują o sile rozwoju gospodarki
Orzeł Innowacji
Marcin Piasecki: Jakie korzyści daje laur w „Orle Innowacji”
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Orzeł Innowacji
Jednorożców za mało, ale smoki rosną w siłę
Materiał Promocyjny
Prawnik 4.0 – AI, LegalTech, dane w codziennej praktyce
Reklama
Reklama