Aktualizacja: 20.03.2018 19:47 Publikacja: 20.03.2018 20:00
Foto: Fotorzepa, Maciej Zienkiewicz
A w kraju ruszy z projektami, które dreptały w miejscu z braku zgody w rządzie. I zakończy żenujący spektakl walk frakcyjnych skutkujących nieustanną rotacją kadr w spółkach Skarbu Państwa. Niestety, te oczekiwania okazały się mirażem: premier, miast gasić pożary za granicą, rozpalał nowe, a gospodarka zeszła na plan dalszy.
W państwowych firmach karuzela kadrowa wręcz przyspieszyła. A w przypadku wiceministrów premier zapomniał, że zmiany personalne się robi, a nie zapowiada, więc ci zamiast pracą zajęli się obroną stołków. Niepokoi długi wakat na stanowisku ministra cyfryzacji, odpowiedzialnego za jeden z filarów strategii Morawieckiego. A trzy resorty, które łączyła wcześniej unia personalna, poświęcają czas i energię na rozplątywanie tych więzów.
Kup roczną subskrypcję w promocji Black Week - duet idealny i korzystaj podwójnie!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Bez reform podatkowych Polska pozostanie krajem o dużych ambicjach, ale nieidącym z nimi w parze mało konkurency...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Planowanie jest dobre. I wiedzą to takie potęgi, takie jak USA czy Chiny. Czas zacząć poważnie myśleć o państwie...
Czasy są trudne, wpływ demografii jest coraz bardziej odczuwalny. Pracodawcy muszą szukać sposobów zachęcenia pr...
Rosja rzuca dziś na stół wszystkie posiadane atuty, żeby szybko zakończyć wojnę.
Z osobami po pięćdziesiątce mają problem nie tylko marketingowcy, ale także HR-owcy, zwłaszcza rekruterzy. Ani d...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
