Aktualizacja: 27.02.2018 18:54 Publikacja: 27.02.2018 20:00
Foto: pexels.com
Zgodnie z jej propozycjami pracownik zyska niezwykle silną pozycję. Jeśli szef będzie chciał go zwolnić, to będzie musiał poinformować o tym z odpowiednim wyprzedzeniem. Będzie też musiał zorganizować w firmie coś na kształt wysłuchania, gdzie swoje racje (przeciwko wypowiedzeniu) mają przedstawiać pracownik i związki zawodowe. Jeśli taka obrona nie wystarczy, zatrudniony ma jeszcze jedno wyjście z patowej sytuacji – będzie mógł pójść na zwolnienie lekarskie, co uchroni go przed wyrzuceniem z pracy.
Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.
Bez reform podatkowych Polska pozostanie krajem o dużych ambicjach, ale nieidącym z nimi w parze, mało konkurenc...
Rząd Donalda Tuska zrealizował dotąd tylko jedno kluczowe zobowiązanie gospodarcze – odblokował KPO. To ważny kr...
Szeroka debata w trakcie XI Kongresu Ekonomistów Polskich doprowadziła do sformułowania deklaracji poznańskiej,...
Czy Polska może opuścić Unię Europejską? Dziś raczej nie, ale za parę lat… kto wie?
Fabryki AI to nie typowe centra danych, ale złożone ekosystemy technologiczne składające się ze ściśle powiązany...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
