Reklama
Rozwiń

Jak przekuć wyzwania w szanse

Jak na trudnym rynku skutecznie docierać do kandydatów do pracy? Co i jak robić, by mieć pracowników przygotowanych do dzisiejszych, ale i przyszłych potrzeb?

Publikacja: 24.10.2019 21:00

Pracodawcy – uczestnicy debaty „Rzeczpospolitej” zastanawiali się, na jakie nowe wyzwania związane z

Pracodawcy – uczestnicy debaty „Rzeczpospolitej” zastanawiali się, na jakie nowe wyzwania związane z HR i kadrami firmy powinny się teraz przygotowywać i jak zabiegać o zatrzymanie dobrych pracowników na długie lata

Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński

– Zatrudniamy w Polsce 25 tys. osób. Oferujemy pracownikom McDonald's elastyczne godziny zatrudnienia, przyjazną atmosferę, możliwość pracy w różnorodnym, otwartym środowisku i możliwości rozwoju. W naszych restauracjach każdy może być sobą, ramię w ramię pracują ludzie młodzi z osobami 50+ – stwierdziła Anna Borys-Karwacka, dyrektor ds. relacji korporacyjnych McDonald's Polska.

Jej zdaniem firma proponuje wiele możliwości rozwoju. Można szybko awansować, jest dużo młodych menedżerów, najmłodszy kierownik restauracji ma 22 lata. McDonald's umożliwia nabywanie kompetencji pożądanych na rynku pracy, chodzi przede wszystkim o tzw. kompetencje miękkie.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Opinie Ekonomiczne
Bogusław Chrabota: Upały dołują światowe PKB
Opinie Ekonomiczne
Michał Hetmański, Kamil Laskowski: Hutnictwo to wyjątek od piastowskiej doktryny Tuska
Opinie Ekonomiczne
Krzysztof Adam Kowalczyk: Obniżka podatków to miraż. Należałoby je podnieść – na obronę
Opinie Ekonomiczne
Witold M. Orłowski: Wiadomość o śmierci Zachodu nieco przesadzona
Opinie Ekonomiczne
Marian Gorynia: Dlaczego organizujemy Kongres Ekonomistów Polskich?