Wątpliwości pojawiły się 1 stycznia 2008 r., od kiedy to dyżury medyczne zaliczamy do czasu pracy lekarzy i wynagradzamy jak godziny nadliczbowe. Wynika tak z art. 32j ust. 2 i 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Jak zatem udzielamy im urlopu wypoczynkowego: tylko na ich podstawowy czas pracy czy też na dyżury?
Przeczytaj cały artykuł w serwisie płatnym