Nie jest to możliwe. Gdy pracodawcy zabraknie środków na rachunku bieżącym na wypłaty wynagrodzeń, nie wolno mu na ten cel wykorzystać pieniędzy z rachunku zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).
Owszem, ze środków zfron można sfinansować m.in. wynagrodzenia, ale chodzi tylko o wynagrodzenia członków komisji rehabilitacyjnej ds. IPR lub np. pielęgniarki w ramach zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej. Pozwalają na to:
- art. 28 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2010 r. nr 214, poz. 1407 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) i
- § 2 ust. 1 pkt 12d rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (DzU nr 245, poz. 1810 ze zm.).
Ale takie wydatki stanowią dla pracodawcy pomoc de minimis.
Przypominam:
środki zfron mają być przeznaczane m.in. na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Powinny być wykorzystywane zgodnie z zakładowym regulaminem, rozporządzeniem w sprawie zfron oraz ustawą o rehabilitacji, a nie na wynagrodzenia za pracę. Jeżeli czytelnik nie zastosuje się do tych zasad, czeka go kara. 30 proc. nieprawidłowo wydanej kwoty będzie musiał z własnych środków przekazać do PFRON i oczywiście całe 100 proc. zwrócić na rachunek zfron.
Edyta Sieradzka wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Czytaj też artykuły:
Zobacz więcej w serwisie:
»
»
Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych
»
»
