Zgodnie z art. 15 ustawy „czasownik” nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż stali pracownicy użytkownika zatrudnieni na takim samym lub podobnym stanowisku. Jedynie ci zatrudnieni tymczasowo, którzy wykonują pracę na rzecz użytkownika krócej niż sześć tygodni, mogą być traktowani odmiennie w zakresie dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje.
Mimo że naruszenia zasady równego traktowania dopuszcza się użytkownik, to dyskryminowany pracownik tymczasowy z roszczeniem o odszkodowanie występuje do zatrudniającej go agencji.
Jeśli sąd uzna, że do dyskryminacji rzeczywiście doszło, to przyzna odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Obecnie wynosi ono 1317 zł.
[b]Zobacz [link=http://www.rp.pl/temat/435829_Praca_tymczasowa.html]cały poradnik[/link][/b]
[b]Więcej o pracy tymczasowej w serwisie: [link=http://www.rp.pl/temat/56619.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Praca tymczasowa[/link][/b]
