Od 1 marca 2019 roku znów wzrosną pensje w Lidl Polska. Średnia podwyżka ma wynieść 9,2 proc. w stosunku do ubiegłorocznych wynagrodzeń. Oznacza to, że od początku marca pracownicy sklepów zarobią minimum 3100 złotych brutto na pełen etat czyli około 2226 zł netto. Płaca zależy od egionuu i minimalne wynagrodzenia w Lidlu wahają się między 3100 a 3850 brutto (najwięcej można zarobić w Warszawie). Stawki te dotyczą pracowników rozpoczynających pracę w sieci. Po roku pracy Lidl gwarantuje podwyżkę miesięcznej pensji do poziomu 3250 – 4050 zł brutto, a po dwóch latach do 3450 – 4350 zł brutto.
Czytaj także: Burza wokół koszul z Lidla. Przypominają pasiaki z Auschwitz?
- Wkład w rozwój Lidl Polska ma ponad 17 000 pracowników, dlatego wraz z rozwojem naszej sieci w myśl idei „Więcej na radość z życia” podnosimy pensje – średnio jest to wzrost o 9,2 proc. – mówi Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.
Prezes sieci podkreślał także, że Lidl aktualnie utworzył 700 nowych miejsc pracy, na które aktywnie szuka pracowników, a w całym 2019 roku planuje zwiększyć zatrudnienie łącznie o 1300 osób. Zachętą dla potencjalnych pracowników mają być nie tylko wynagrodzenia, ale także pakiet benefitów – od prywatnej opieki medycznej poprzez ubezpieczenie grupowe, kartę Multisport aż po wyprawki dla dzieci i pierwszoklasistów. Sieć chwali się też, że oferuje stabilne zatrudnienie na umowie o pracę na minimum 12 miesięcy, choć tu akurat można śmiało skomentować, że większą stabilność daje umowa na czas nieokreślony.
Sieć deklaruje także, że promuje aktywnie równość płacową kobiet i mężczyzn. Zaangażowanie Lidla w tę kwestię jest na tyle duże, że firma postanowiła przyznawać własną nagrodę Lidl Fair Pay – nagrodę dla producentów z sektora FMCG zapewniających równość płac. Nagroda ma zostać przyznana podczas XI edycji Poland&CEE Retail Summit 3 kwietnia w Warszawie.
