Moderator: redaktor Marcin Piasecki, dziennik „Rzeczpospolita” 

Uczestnicy: 

• dr hab. Piotr Wachowiak, rektor SGH, prof. SGH

• dr Paweł Poszytek, dyrektor generalny, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji

• Sebastian Stępak, CEO MSL CEE

• Alina Pszczółkowska, wiceprezes zarządu, AstraZeneca Pharma Poland

Do niedawna o cyfryzacji, automatyzacji gospodarki rozmawialiśmy w Polsce w kontekście bliżej nie określonej – ale niezbyt bliskiej – przyszłości, do której powinny się przygotowywać nasze dzieci. Wybuch pandemii sprawił jednak, że ta dość odległa przyszłość stała się rzeczywistością i już teraz wymaga zmian w firmach i na uczelniach. Ponad 1,5 roku życia z koronawirusem i ze zwiększonym nagle udziałem wirtualnej komunikacji, zdalnej pracy a także zdalnych zakupów wywołało poważne i chyba trwałe zmiany w zachowaniu konsumentów i w sposobie działania firm.

Na wirtualny marketing, sprzedaż online i całkowicie zdalną obsługę klienta muszą przestawić się nie przyszli, ale obecni specjaliści od sprzedaży czy marketingu. HR-owcy i menedżerowie muszą już trwale dostosować się do zarządzania zdalnymi, rozproszonymi zespołami, do rekrutacji i motywacji takich pracowników. O tym, jak duże jest to wyzwanie dowodzi tegoroczny raport agencji zatrudnienia Manowergroup, w którym aż 81 proc. firm narzeka na problemy z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy. W rezultacie hasłem przewodnim na kolejne lata może się stać reskilling, czyli przekwalifikowanie pracowników.

W trakcie debaty chcemy zapytać pracodawców:

• jakie umiejętności są im teraz najbardziej potrzebne?

• Których kompetencji najbardziej brakuje pracownikom i kandydatom do pracy – i jak firmy starają się temu zaradzić?