Dużo pracy dla trenerów biznesu

Brylujący w mediach eksperci czy telewizyjne gwiazdy, które uczą menedżerów sztuki wystąpień publicznych i autoprezentacji, inkasują za dzień szkolenia nawet po kilkanaście tysięcy złotych. Takie kwoty rozpalają wyobraźnię kandydatów na trenerów. Chętnych więc nie brakuje, tym bardziej że nawet nie będąc gwiazdą mediów, można tu liczyć na przyzwoite zarobki.

[srodtytul]Pieniądze to nie wszystko[/srodtytul]

– Trener w Polsce może oczekiwać 2000 zł za dzień szkolenia. Ale to on jest kręgosłupem całego przedsięwzięcia – twierdzi Piotr Piasecki, prezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych. Najlepsi zarabiają kilka razy więcej. – Oni sami dyktują stawki – mówi Aleksandra Kuźniak, prezes Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Matrik. Jak jednak zastrzega, dotyczy to bardzo wąskiej grupy utytułowanych ekspertów. Większość zadowala się niższymi stawkami (nawet 60 zł za godzinę) choć przy większej liczbie szkoleń i tak mogą zarobić ponad 10 tys. miesięcznie.

Nic więc dziwnego, że w ostatnich latach zawód trenera stał się bardzo popularny. Nie tylko ze względu na pieniądze; dla wielu osób atrakcyjna jest swoboda działania, nielimitowany czas pracy, no i perspektywa rosnącego popytu na fachowców w tej dziedzinie.

Dzięki pieniądzom z Unii Europejskiej rynek szkoleń powinien się rozwijać również w najbliższych latach, nawet przy zwalniającej gospodarce. Efekt dotacji z Brukseli pokazały ostatnie trzy lata. Szkolenia finansowane ze środków z Europejskiego Funduszu Społecznego, który w tym czasie zasilił polski rynek szkoleniowy kwotą 255 mln euro, nakręciły popyt na trenerów.

Pieniądze, które są do wzięcia w latach 2007 – 2013 w ramach programu operacyjnego „Kapitał ludzki“, są dużo większe; na różne rodzaje szkoleń przeznaczono tam prawie 2,3 mld euro.To oznacza, że pracy dla trenerów nie zabraknie.

W swym ubiegłorocznym raporcie PIFS oceniała liczbę pracujących w Polsce trenerów na 8800 osób. Przewidywała także, że w najbliższych latach będzie ich potrzeba o ok. 1700 więcej.

[srodtytul]Wsparcie z Brukseli[/srodtytul]

Na napływ fachowych kadr na rynek szkoleń liczy Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, która wkrótce rozstrzygnie konkurs dla firm chcących kształcić trenerów za unijne pieniądze.

Piotr Piasecki przyznaje, że wśród trenerów jest spora grupa amatorów, którzy ani nie są ekspertami w danej dziedzinie, ani nie mają przygotowania do szkolenia dorosłych. W Polsce formalnie zawód trenera nie istnieje. Nie ma też określonych standardów jego wykonywania. – W praktyce trenerem jest każdy, kto realizuje szkolenie – przyznaje szef PIFS.

Wkrótce może się to zmienić, bo PIFS pracuje teraz nad standardami zawodu trenera. Trudno jednak będzie wprowadzić sztywne normy, bo różne rodzaje szkoleń wymagają różnych kompetencji.

Jak podkreśla Aleksandra Kuźniak, praca trenera może polegać nie tylko na prowadzenia kursu. Są też trenerzy konsultanci, którzy sami badają potrzeby firm, opracowując dla nich szyte na miarę szkolenia.

Ta różnorodność sprawia, że na karierę w szkoleniach mają szansę przedstawiciele bardzo różnych zawodów. Twarde szkolenia (informatyczne, podatkowe) zarezerwowane są zwykle dla fachowców – praktyków z danej dziedziny.

[srodtytul]Dla psychologa i fizyka[/srodtytul]

Jednak wśród trenerów biznesu prowadzących miękkie szkolenia związane z rozwojem kompetencji pracowników obok psychologów, socjologów i ekspertów zarządzania można spotkać inżynierów i fizyków. Niektórzy kończą studia podyplomowe, inni specjalne szkoły trenerskie, których w Polsce jest już kilkanaście. Trenerów kształcą też duże firmy szkoleniowe.

– Dobry trener powinien mieć ciekawe, zróżnicowane doświadczenie zawodowe, także na stanowisku menedżerskim, wiedzę z dziedziny, której ma uczyć, oraz naturalną umiejętność pracy z grupą – wylicza Rafał Szczepanik z firmy szkoleniowej Training Partners. Jak przyznaje, o takich fachowców jest trudno.

Dlatego wiele firm, gdy już znajdzie dobrych trenerów, podpisuje z nimi umowy o stałej współpracy albo zatrudnia na etat. Największe inwestują w kształcenie swych kadr.

– Mamy własne standardy i szukamy kandydatów w środowiskach praktyków IT. Potem sami doskonalimy ich umiejętności trenerskie – mówi Katarzyna Chojnowska, dyrektor pionu edukacji w Altkom Akademii, potentacie w szkoleniach informatycznych. Firma zatrudnia 110 etatowych trenerów i współpracuje na wyłączność ze 150 free-lancerami. To konieczne, bo – jak przyznaje dyr. Chojnowska – o dobrych fachowców, także w tej dziedzinie, nie jest łatwo.

[ramka][srodtytul]Ile zarabia trener[/srodtytul]

Według przedstawicieli branży zdarzają się czasem stawki 60 zł za godzinę szkoleń (czyli ok. 500 zł za dzień pracy), ale przeciętna dniówka trenera wynosi w Warszawie ok. 900 – 2000 zł.

W mniejszych miastach 800 – 1500 zł, choć i tam najlepsi mogą zarabiać po 3 – 5 tys. zł na dzień. Stawki trenerów-konsultantów, którzy sami przygotowują i prowadzą szkolenia na zlecenie firmy, zwykle zaczynają się od 2 – 3 tys. zł za dzień szkoleniowy.[/ramka]

[ramka][b]Wybrane firmy i instytucje szkolące trenerów[/b]