Warto sięgnąć po unijne pieniądze na szkolenia

Do 2015 roku polskie firmy będą mogły podnieść kwalifikacje 350 tys. pracowników dzięki wsparciu z Brukseli

Publikacja: 09.04.2008 04:44

Specjalistyczne kursy, projekty doradcze i studia podyplomowe dla pracowników będzie można w najbliższych latach łatwiej sfinansować dzięki 11,7 mld euro zaplanowanym na realizację unijnego programu operacyjnego „Kapitał ludzki”.

– To największy w historii UE program współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego – przypominała Agnieszka Rybińska, zastępca prezesa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) podczas II Ogólnopolskich Targów Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jak podkreślała, ponad 370 mln euro przeznaczono na rozwój kapitału ludzkiego w firmach. Te z sektora MSP mogą dostać wsparcie do 80 proc. wydatków na szkolenia ogólne i do 45 proc. na szkolenia specjalistyczne. Nowością będzie niedostępna dotychczas możliwość dofinansowania doradztwa dla firm i ich pracowników – do 50 proc. wartości projektu.

Unijny program ma objąć wsparciem 60 tys. przedsiębiorstw, które inwestują w szkolenia swych pracowników. Ma też pomóc podnieść kwalifikacje samych trenerów. Jak podkreślał Piotr Piasecki, prezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, brak kompetentnych trenerów jest jednym z problemów szybko rozwijającej się branży szkoleniowej.

Bezpłatne szkolenie PARP było jednym z punktów programu rozpoczętych we wtorek w Warszawie dwudniowych targów ZZL. Uczestniczy w nich ponad 100 wystawców, m.in. uczelnie, firmy szkoleniowe i agencje doradztwa personalnego. „Rz” jest patronem medialnym imprezy.

a.b.

Dwa miesiące temu awansowałem na szefa 11-osobowego działu. Kieruję teraz zespołem, w którym pracowałem przez ostatnie dwa lata. I to jest mój problem. Jeden z kolegów, starszy ode mnie o kilka lat, najwyraźniej nie może przeboleć mojego awansu, choć wiem, że nie był brany pod uwagę jako kandydat na to stanowisko. Wiem, że w prywatnych rozmowach podważa moje kwalifikacje i umiejętności, co psuje atmosferę w dziale.

menedżer, firma produkcyjna

Gizela Rutkowska, psycholog pracy, dyrektor zarządzający firmy Lindleya Park Awansowi wewnętrznemu, czyli takiemu „wyrosłemu” z pracy w danym zespole, nie zawsze towarzyszy pełna aprobata tego zespołu. Niektóre osoby mogą czuć się niedocenione, pokrzywdzone, pominięte, zlekceważone. Wiele jest odcieni uczuć, jakie pojawiają się w takich sytuacjach. Zaczyna krążyć drugi obieg informacji, czyli plotki, z którymi nowy kierownik może poradzić sobie dość sprawnie, wyrażając asertywną postawę i współpracując z podwładnymi. Co to oznacza w praktyce? Otóż należy porozmawiać z danym pracownikiem i wyjaśnić, co mu leży na sercu. Ponadto, warto dowiedzieć się od niego, jak widzi swój dalszy rozwój zawodowy, ścieżkę kariery, szkolenia. Proszę pamiętać, że teraz pan jest jego przełożonym i od pana w dużej mierze zależy, jak potoczy się kariera zawodowa tego pracownika. W ten sposób podkreśla pan swoją pozycję, jednocześnie dając wyraźnie do zrozumienia, że docenia zdolności i umiejętności.

Czekamy na państwa opinie i problemy kariera@rp.pl

Specjalistyczne kursy, projekty doradcze i studia podyplomowe dla pracowników będzie można w najbliższych latach łatwiej sfinansować dzięki 11,7 mld euro zaplanowanym na realizację unijnego programu operacyjnego „Kapitał ludzki”.

– To największy w historii UE program współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego – przypominała Agnieszka Rybińska, zastępca prezesa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) podczas II Ogólnopolskich Targów Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jak podkreślała, ponad 370 mln euro przeznaczono na rozwój kapitału ludzkiego w firmach. Te z sektora MSP mogą dostać wsparcie do 80 proc. wydatków na szkolenia ogólne i do 45 proc. na szkolenia specjalistyczne. Nowością będzie niedostępna dotychczas możliwość dofinansowania doradztwa dla firm i ich pracowników – do 50 proc. wartości projektu.

Ekonomia
Gaz może efektywnie wspierać zmianę miksu energetycznego
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Ekonomia
Fundusze Europejskie kluczowe dla innowacyjnych firm
Ekonomia
Energetyka przyszłości wymaga długoterminowych planów
Ekonomia
Technologia zmieni oblicze banków, ale będą one potrzebne klientom
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Ekonomia
Czy Polska ma szansę postawić na nogi obronę Europy