Jak podaje portal Telecom Paper, zawarte porozumienie dotyczy podwyżek dla pracowników (zwłaszcza tych zarabiających najmniej), indywidualnych podwyżek dla tych, którzy wykazali się specjalnymi osiągnięciami oraz specjalnych środków przeznaczonych na wyrównywanie pozycji zawodowej miedzy kobietami i mężczyznami, a także najmłodszych pracowników, którzy dołączyli do koncernu w ostatnich latach. Łącznie mowa jest o 1,9 proc. całego budżetu.