Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Aktualizacja: 17.06.2018 13:43 Publikacja: 17.06.2018 13:34
Foto: Archiwum
Tygodniowy czas pracy zwiększy się od września do 37 godzin i 45 minut, a zarobki o 3,1 proc. — mniej od podwyżki przewidzianej w ustawie pozwalającej firmom dostosowywać czas pracy i wynagrodzenie godzinowe bez uzasadniania tego trudnościami ekonomicznymi. Ustawa przez zmianami w kodeksie pracy przewidywała podwyżkę stawki za nadgodziny o minimum 10 proc. w razie istnienia umowy albo 25 proc. za pierwsze 8 godzin i 50 proc. za następne.
- Podpisanie umowy jest mniejszym złem. Zapewnia nam przedłużenie okresu zatrudnienia i poprawia widoki na przyszłość — stwierdził Jean-Paul Guy z CFTC. Związki FO, CFTC i CFE-CGC, które podpisały umowę uzyskały możliwość renegocjowania co 5 lat a nie co 3 lata jak chciała dyrekcja kolejnego porozumienia. Pracownicy otrzymają ponadto po 100 euro premii w chwili podpisywania nowej umowy o pracę. Zakład w Vesoul zatrudniający 2 tys. ludzi specjalizuje się w logistyce części zamiennych.
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Donald Trump zaostrza retorykę wobec BRICS, polskie firmy wyróżniają się w regionie pod względem adopcji AI, a r...
Spółka, która startowała jako krajowy dostawca kart sportowych, w ostatnich latach przekształca się w międzynaro...
Niektóre playlisty Spotify od dawna są solą w oku tureckich władz. Tytuły są prowokacyjne i obraźliwe, dlatego t...
Unia i Chiny zaostrzają retorykę handlową po wizycie chińskiego ministra spraw zagranicznych. W Polsce pojawia s...
Kolejne już w Rosji zagrabienie prywatnego majątku przez reżim. Tym razem chodzi o producenta złota. Działania K...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas