Ład w Bogdance

12 lipca w Lubelskim Węglu Bogdanka odbyło się pierwsze od kilkunastu lat referendum w sprawie wprowadzenia ładu korporacyjnego Grupy Enea w LWB.

Publikacja: 17.07.2017 12:05

Ład w Bogdance

Foto: rp.pl

Związkowcy sprzeciwiają się dostosowaniu statutu LW Bogdanka do standardu Grupy Enea oraz przyjęciu Kodeksu Grupy. Integracja Bogdanki z Grupą Enea to realizacja wcześniejszych zapowiedzi wynikających przejęcia LW Bogdanka przez poznański koncern energetyczny. Związkowcy nie chcą jednak zgodzić się na  zmiany w statucie przedsiębiorstwa węglowego.

Grupa Enea jako strategiczny inwestor w LWB jest prawnie usankcjonowana do podejmowania decyzji w sprawie podmiotów wchodzących w jej skład. Strona społeczna nie może ignorować stanowiska zarządu Grupy. Trzeba rozmawiać, ale niezbędne jest współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową czyli otwartość na dialog i wspólne szukanie kompromisu. Zarząd koncernu nie może ulegać żądaniom związkowców ponieważ działa w ramach kodeksu spółek handlowych i odpowiada przed właścicielem, radą nadzorczą, akcjonariuszami, a nie przed związkami zawodowymi. Ponadto górnictwo jest branżą głęboko upolitycznioną. Związkowcy powinni pamiętać, że to zarząd jest stroną dialogu, a nie ministerstwo. Los przedsiębiorstw górniczych nie może zależeć od polityków i związkowców, ale od zarządów.

Dostęp na ROK tylko za 79zł z Płatnościami powtarzalnymi BLIK

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Biznes
Pierwsze trzy śmigłowce AH-64D Apache w Wojsku Polskim
Biznes
Unia Europejska na półmetku cyfrowej dekady. Są zalecenia dla Polski
Biznes
Iran chce pokoju. LOT stawia na Airbusa. Polskie firmy płacą na czas
Biznes
Najmniejsze firmy zalegają ze spłatą 5,5 mld zł
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Biznes
Pięć powodów, dlaczego obrona w Izraelu jest skuteczniejsza od tej w Ukrainie