- Aby ułatwić przekazywanie doświadczeń, do których każdy stopniowo dochodzi sam, aby skrócić tę drogę, uruchomiony został projekt tzw. „dobrych praktyk" – mówi Wojciech Jaros, rzecznik KHW. - Pracownicy ze stażem 25-letnim, którzy przeszli przez długą ścieżkę zawodową, spotykają się z młodą kadrą, mówiąc o sposobach postępowania w różnych sytuacjach. Wyjaśniają co można zrobić stając wobec konkretnych zadań, w znacznej części technicznych, ale dotyczących też np. ekonomiki produkcji. Bo przecież młodzi inżynierowie, obecnie na początku swej kariery zawodowej, stanowią przyszłe kadry – tłumaczy. Projektem objęto ponad 700 osób - inżynierów, techników – zatrudnionych na stanowiskach dozoru, mających poniżej pięciu lat praktyki zawodowej. Spotkania, prowadzone w formie interaktywnego seminarium, trwają ok. 8 godz. Wstępnie założono, że każda kilkunastoosobowa grupa odbędzie dwa takie szkolenia, a niewykluczone, że nawet trzy. - Jest to ze strony holdingu dodatkowa inwestycja w pracowników, w ich umiejętności, zrozumienie mechanizmów funkcjonowania przedsiębiorstwa. A przecież koszty każdego przestoju, opóźnienia da się też stosunkowo łatwo podsumować. Więc uważamy, że warto poświęcić ten czas – ocenia inicjator projektu, Eugeniusz Małobęcki dyrektor zespołu bhp i szkoleń w KHW.