Przygotowania do wdrożenia PPK najbardziej zaawansowane są w dużych firmach, co zrozumiałe, bo właśnie takie firmy jako pierwsze są zobowiązane do uruchomienia programu. Chodzi o firmy, które zatrudniają co najmniej 250 pracowników. Takich firm jest nieco ponad 4 tys.
Z najnowszego raportu raportu firmy Work Service „Barometr Rynku Pracy XII" wynika, że połowa największych firm jest średnio lub bardzo zaawansowana we wdrażaniu PPK (w tym 1/5 bardzo zaawansowana). W nieco mniejszym stopniu zaawansowane są firmy średnie – średnio lub bardzo zaawansowana jest 1/3 takich firm. W najmniejszym stopniu zaawansowane we wdrożeniu PPK są firmy małe – mniej niż jedna na dziesięć z nich jest średnio zaawansowana. Przygotowania do wdrożenia PPK są najbardziej zaawansowane w firmach z branży produkcyjnej – niemal 1/3 z nich jest średnio lub bardzo zaawansowana.
Program PPK wdrażany będzie etapami. Na razie objął wspomniane największe firmy. Tu ruszyła z początkiem lipca. Objęła nieco ponad 4000 firm. Firmy te mają obowiązek udostępnić PPK pracownikom już jesienią. Na wybór instytucji, która będzie zarządzała pieniędzmi ich pracowników gromadzonymi w ramach programu mają czas do 25 października 2019 r. To ostateczny termin na podpisanie umowy o zarządzanie. Umowę o prowadzenie PPK należy podpisać do 12 listopada. Na razie umowy o zarządzanie podpisało około 1600 firm. To najświeższe dane Polskiego Funduszu Rozwoju, który odpowiada za wdrożenie PPK.
1 stycznia 2020 r. program obejmie firmy, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Trzeci etap PPK ruszy 1 lipca 2020 r. i obejmie firmy, które zatrudniają co najmniej 20 osób. 1 stycznia 2021 r. do programu przystąpią pozostałe firmy i instytucje publiczne.
Rząd i Polski Fundusz Rozwoju, który nadzoruje wdrożenie PPK, mają nadzieję, że do tego programu przystąpi co najmniej połowa z 11,5 mln pracowników, do których jest on skierowany. To na początek. Z czasem liczba uczestników programu miałaby rosnąć. W Wielkiej Brytanii, która wprowadziła podobny program kilka lat temu, dziś uczestniczy w nim przeszło 80 proc. uprawnionych do tego pracowników. Brytyjczycy stopniowo podnoszą przy tym minimalne progi składek, które trafiają na konta pracowników. Nasze PPK wzorowane są na rozwiązaniach brytyjskich.
