fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Mała firma zrezygnuje z socjalu w środku roku

Fotorzepa, Darek Golik
Masz prawo skutecznie obwieścić pracownikom o odstąpieniu od tworzenia funduszu socjalnego i wypłaty świadczeń urlopowych nawet po 31 stycznia – uważają sądy. Inspekcja pracy jest jednak odmiennego zdania
[b]– Niewielka firma dała pracownikom pisma informujące o tym, że od 1 stycznia 2010 r. nie wypłaca świadczeń urlopowych. Według księgowej oznacza to, że pracodawca prowadzi w br. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jeśli tak, to czy pracodawca może jakoś naprawić swój błąd (chodziło mu o uwolnienie się od jakichkolwiek obowiązków socjalnych wobec załogi)?[/b] – pyta czytelnik.Rację ma księgowa. Mały pracodawca, angażujący 1 stycznia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ma prawo w ogóle zrezygnować z zobowiązań socjalnych wobec personelu.Gdy jest objęty układem zbiorowym pracy albo zobowiązany do tworzenia regulaminu wynagradzania (zatrudniając przynajmniej 20 osób), uwalnia się od tych ciężarów przez zmianę wymienionych aktów zakładowych.[srodtytul]Wystarczy informacja[/srodtytul]W tej sytuacji mamy jednak zapewne do czynienia z małą firmą nieposiadającą ani układu zbiorowego, ani regulaminu płacowego. A takiemu pra...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA