fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Są sposoby, by nie odprowadzać składek od medycznych bonusów

Fotorzepa, Seweryn Sołtys
Leczenie na koszt pracodawcy to łakomy kąsek dla podwładnego, szczególnie gdy od wartości oferowanych pakietów nie płaci ZUS. A na tym zaoszczędzi tylko wtedy, gdy zakup lekarskiej opieki gwarantuje regulamin wynagradzania
Wystarczy, by pracodawca zawarł w nim następujący zapis: „pracownikom przysługuje prawo do zakupu pakietu medycznego w klinice X. Koszt tego świadczenia to 5 zł brutto”.Dzięki temu zatrudnieni zapłacą składki ZUS tylko od wskazanych w przepisach wewnętrznych 5 zł. Jeżeli zatem wartość rynkowa tego pakietu wynosi 50 zł, to różnica 45 zł jest nieoskładkowana.Na ten prosty i bez wątpienia tani dla pracownika zabieg pozwala § 2 ust. 1 pkt 26 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A6B65BB9BB5F1E5A479B1139AD336A83?id=77617]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link].Zgodnie z nim [b]z oskładkowania wyłączone są korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające m.in. na uprawnieniu do zakupu po...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA