fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zanim sam wymyślisz uzasadnienie wypowiedzenia, sprawdź, jakie powody podawali inni

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Chcąc rozwiązać umowę bezterminową, szef musi podać uzasadnienie takiej decyzji. Przyczyna musi być konkretna i prawdziwa. W przeciwnym razie podwładny będzie mógł skutecznie dochodzić roszczeń przed sądem
Ochrona trwałości stosunku pracy w sposób szczególny traktuje umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik zyskuje swoiste wsparcie ustawodawcy. W czym rzecz? W tym, że w oświadczeniu o wypowiedzeniu takiego angażu pracodawca ma obowiązek podać uzasadnienie swojej decyzji. Tak nakazuje mu art. 30 § 4 kodeksu pracy (k.p.).[srodtytul]Choć wadliwe, to ważne[/srodtytul]Niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne. Czy to zamyka sprawę? Czy szef może się czuć bezpieczny, gdy postąpi niewłaściwie? Nie. Pracownik może przecież dochodzić swoich praw przed sądem pracy. I w tym tkwi problem dla pracodawcy. Dlaczego? Bo to na nim będzie spoczywał dowód zasadności wypowiedzenia. Pracownik z kolei musi wykazać dowód istnienia okoliczności, które przytoczył w celu wykazania, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Tak też orzekł [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 8 marca 1997 r. (I PRN 17/77)[/b].W razie przyznania racji pracownikowi, sąd stoso...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA