fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Udział w nielegalnym strajku nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

Fotorzepa, Marian Zubrzycki
Zwalniając wybiórczo uczestników strajku, który uznasz za niezgodny z prawem, narażasz się na zarzuty dyskryminacji i rozwiązania umów z naruszeniem prawa
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pojedyncze zwolnienia dotyczą osób organizujących nielegalny strajk. W ostatnich numerach DF pisaliśmy, że Poczta Polska za udział w nielegalnym strajku zwolniła dyscyplinarnie pojedyncze osoby - "Poczta Polska może zapłacić wysokie odszkodowania za mobbing". Pisaliśmy, że samo rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest dopuszczalne. Może się jednak okazać niezgodne z prawem, gdy redukcje dotyczą poszczególnych pracowników. Dziś wyjaśniamy, dlaczego i co grozi pracodawcy za podjęcie takich decyzji.Udział w nielegalnym strajku to nieobecność nieusprawiedliwiona. Z tego powodu zatrudnionego można zwolnić dyscyplinarnie pod warunkiem, że umyślnie – bez naszej zgody – opuścił miejsce pracy, przez co w sposób ciężki naruszył swoje obowiązki. Okoliczności te uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego. Takie zwolnienie jest ryzykowne, gdy w ten sam sposób te same ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA