fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Pracownik wykona prawie każde polecenie szefa

www.sxc.hu
Ustne polecenie szefa wiąże podwładnego tak samo, jak pisemne. Nie musi go wykonać tylko wtedy, gdy jest ono sprzeczne z prawem lub umową. Nieuzasadniona odmowa realizacji zadań może się skończyć rozwiązaniem angażu.
Podległość pracownika wobec pracodawcy to jedna z cech stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przy wykonywaniu zadań służbowych ważna jest jednak konkretyzacja podporządkowania etatowca przełożonemu (art. 100 k.p.). Pracodawca, który bezsprzecznie stanowi silniejszą stronę stosunku pracy, nie ma uprawnień władczych pozwalających dowolnie jednostronnie kształtować sytuację przełożonego. Polecenia mają jedynie precyzować obowiązki etatowca, który dobrowolnie, wskutek zawarcia umowy o pracę, przyjął na siebie zobowiązanie do ich wykonywania.Granice podporządkowania Podwładny musi stosować się do poleceń pracodawcy, które łącznie spełniają następujące przesłanki:- dotyczą pracy umówionego rodzaju,- nie są sprzeczne z prawem lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p.).Pracownik nie musi przestrzegać tych poleceń przełożonych, które dotyczą pracy umówionego rodzaju, ale są wbrew ustalonym w angażu warunkom wykonywania pr...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA