fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Przyda się zastępca, gdy etatowca długo nie będzie w firmie

Marek Rotkiewicz specjalista prawa pracy
Rzeczpospolita
Umowa na zastępstwo zawierana jest wtedy, kiedy pracownik firmy z uzasadnionych powodów nie może być w firmie obecny.
- Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy osobę na zastępstwo. Zastępowana złożyła pismo w sprawie rozwiązania angażu za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na umowie na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania angażu z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?Nie.Umowa na zastępstwo zawarta została na czas nieobecności konkretnej osoby. Zakończenie przez nią zatrudnienia skutkuje także zakończeniem zatrudnienia zastępcy.Strony umowy na zastępstwo mogą jednak zawrzeć porozumienie zmieniające, na mocy którego przedłużą umowę na okres zastępowania innej osoby. W tym wypadku trzeba jednak zmienić zarówno nazwisko osoby zastępowanej, jak i warunki, na jakich będzie zatrudniony zastępca.- Pracownica niedługo rodzi. Na czas jej nieobecności związanej z urlopem macierzyńskim i późniejszym urlopem wypoczynkowym chcielibyśmy przyjąć inną osobę na zastępstwo. Czy możemy zawrzeć taką umowę wcześniej, ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA