Reklama
Rozwiń

Zdalna praca podbija firmy i tworzy nowe szanse kariery

Większość pracodawców zapowiada już na stałe zwiększony udział pracy z domu, dostosowując też do tej zmiany zarządzanie i organizację firmy.

Publikacja: 22.11.2020 21:00

Zdalna praca podbija firmy i tworzy nowe szanse kariery

Foto: Adobe Stock

Menedżer ds. zdalnej pracy – oferty zatrudnienia na tym nieznanym wcześniej stanowisku pojawiają się coraz częściej na portalach rekrutacyjnych w USA. Głośniej o tej posadzie zrobiło się niedawno, gdy rekrutację kandydata na dyrektora ds. zdalnej pracy ogłosił Facebook. Firma zezwoliła swoim pracownikom na utrzymanie home office do lata przyszłego roku, a jej prezes Mark Zuckerberg już w maju zapowiedział, że w ciągu pięciu–dziesięciu lat połowa pracowników Facebooka będzie pracować zdalnie.

Brynn Harrington, wiceprezes do spraw rozwoju ludzi, czyli szefowa HR w Facebooku, wyjaśniła w rozmowie z magazynem „The Fast Company", że zdalna praca będzie istotnym elementem przyszłości firmy. Potrzebna jest więc osoba z odpowiednimi umiejętnościami, wpływem i doświadczeniem, by pomóc w tej transformacji. Na razie FB korzysta z doświadczenia Darrena Murpha, który od ponad roku organizuje system zdalnej pracy w spółce technologicznej GitLab, gdzie home office obowiązuje od niemal dekady. W czasie pandemii Murph stał się jednym z najbardziej rozchwytywanych ekspertów w USA, gdzie w październiku co trzeci pracownik wykonywał swoje obowiązki zdalnie. Przykład GitLab zachęcił też inne firmy technologiczne do utworzenia takiego stanowiska. Rekrutację szefa zdalnej pracy prowadzi m.in spółka programistyczna Okta i platforma społecznościowa Quora, gdzie 60 proc. pracowników chciałoby pracować z domu także po zakończeniu pandemii. Arran Stewart, prezes portalu Jobs.com, przewiduje, że w ślady spółek technologicznych pójdą firmy z innych branż. Wzrośnie więc zapotrzebowanie na specjalistów, którzy wiedzą, jak zarządzać zdalnymi zespołami, optymalizując ich wydajność.

Podczas niedawnego webinaru CES Munich Lectures in Economics 2020 prof. Nicholas Bloom z Uniwersytetu Stanforda przypominał, że w badaniu, które objęło 15 tys. pracowników w USA, większość z nich opowiedziała się za dwoma dniami pracy zdalnej w tygodniu. Podobne wyniki przyniósł też sondaż przeprowadzony wśród firm, które w większości pozytywnie oceniają masową zdalną pracę. W niedawnym sondażu firmy WMvare 64 proc. menedżerów z rejonu EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka), w tym 47 proc. z Polski, wskazało, że ich firma, doceniając korzyści z pracy zdalnej, już na stałe zwiększy jej udział.

Zdaniem prof. Blooma, o ile przed wybuchem pandemii praca zdalna zajmowała ok. 5 proc. czasu pracy, o tyle w przyszłości jej udział sięgnie ok. 25 proc., wpływając na strukturę zatrudnienia w firmach. Widząc, że zdalni pracownicy są tak samo wydajni jak ci w biurach, firmy częściej będą sięgać po kandydatów z innych lokalizacji.

Ten trend wskazuje też John Guziak, partner i lider ds. Kapitału Ludzkiego w Deloitte Polska. Spółka, szukając teraz nowych pracowników do warszawskiego biura, nie ogranicza się do kandydatów z Warszawy. – Wiemy, że efektywność pracy danej osoby nie zależy od tego, gdzie mieszka, ale od jej wartości, wiedzy i poczucia autonomii – wyjaśnia Guziak. Według niego firmy muszą sobie uświadomić, że w przyszłości ich siłę roboczą będą stanowili nie tylko pracownicy na etatach, ale również pracujący zdalnie freelancerzy i tzw. gig workers. Na Pracuj.pl w połowie listopada ok. 7 proc. ofert zakładało pracę zdalną. Być może wkrótce pojawią się tam również oferty dla menedżerów ds. zdalnej pracy.

Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty